Долхен ли пристав исполнитель обращаться в ликвидационную комиссию

Категории Комиссии

Европейский опыт" были высказаны вопросы, позволившие определить круг проблем, связанных с применением норм законодательства об исполнительном производстве и с организационным обеспечением деятельности территориальных органов ФССП России. Исполнение судебных актов и актов специально уполномоченных органов 1. Правомочны ли органы прокуратуры отменять или изменять процессуальные решения, принятые судебными приставами-исполнителями? Верховный Суд Российской Федерации, признавая исполнительное производство самостоятельной и неотъемлемой стадией судебного разбирательства, считает, что наделение прокурора правом приостановления исполнения судебных актов противоречит нормам гражданского процессуального права.

Долхен ли пристав ? исполнитель обращаться в ликвидационную комиссию

Обзор судебной практики по защите интересов ФССП России и ее территориальных органов в году Банкротство должника Принудительное исполнение требования исполнительных документов о восстановлении на работе Исполнительные листы о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника не являются редкостью для судебных приставов-исполнителей.

На основании разделения полномочий выносить такое предписание вправе только государственный суд. Вместе с тем удостоверения КТС также являются исполнительными документами, но они не могут касаться вопросов, связанных с восстановлением на работе, и иных, входящих в исключительную компетенцию суда. В соответствии с абз.

Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 1 июня г. Сущность восстановления на работе заключается в совершении должником совокупности установленных действий, составляющих предмет исполнения. Несмотря на то что трудовые отношения носят длящийся характер, фактическое исполнение работодателем предписаний, составляющих восстановление работника на работе, оканчивает исполнительное производство, которое не может быть впоследствии возобновлено на основании ч.

Создание работодателем новых препятствий в исполнении работником своих трудовых функций, новое увольнение будут самостоятельным предметом судебного рассмотрения. Указанным обстоятельством исполнение таких исполнительных документов отличается от исполнения иных, основанных на длящихся правоотношениях сторон. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника подлежит немедленному исполнению в силу прямого указания на это в законодательстве ст. Соответственно, исполнительный лист, содержащий данное требование, при поступлении в Службу судебных приставов немедленно передается судебному приставу-исполнителю, который в течение одних суток обязан решить вопрос о возбуждении исполнительного производства ч.

Исполнительный документ о восстановлении на работе, как и любое другое требование неимущественного характера, подается в Службу судебных приставов по месту совершения действий, являющихся предметом исполнения. На основании п. Вместе с тем поскольку правила исполнения указанных документов находятся в гл. Существует даже позиция, согласно которой этот срок обязательно должен предоставляться должнику.

В момент возбуждения исполнительного производства, если должником является организация, уполномоченное на совершение действий, являющихся предметом исполнения, должностное лицо должно быть предупреждено судебным приставом не только о возможности взыскания исполнительского сбора и привлечения к административной ответственности за неисполнение предписания в установленный срок, но и об уголовной ответственности по ст.

Загайнова ; Научно-практический комментарий к Федеральному закону "Об исполнительном производстве" от 2 октября г. Закарлюка А. Ответ на вопрос: Устанавливается ли срок для добровольного исполнения решения суда о восстановлении на работе?

Глисков, А. Забейворота; Под общ. Требование о восстановлении незаконно уволенного или переведенного работника подлежит исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа на исполнение ч.

То есть в первый день после возбуждения производства должник обязан совершить все необходимые действия, чтобы право работника на труд у этого конкретного работодателя было полностью восстановлено. Видимо, законодатель исходил из того, что часть мероприятий по фактическому восстановлению работника на прежней работе должен осуществлять отдел кадров, который в указанные дни не работает.

Однако думается, что такое положение только ухудшило положение работника. При восстановлении на работе работнику предоставляется выполнение прежней трудовой функции, которую он мог выполнять в ночное время и в выходные дни. Следовательно, если, например, работник до незаконного увольнения работал посменно или в условиях гибкого рабочего времени, то он должен продолжать работать именно в таких условиях.

Поскольку судебному приставу-исполнителю надлежит удостовериться, что работник реально допущен к выполнению своих обязанностей, то может возникнуть необходимость в проведении соответствующих мероприятиях также и в период от 22 часов до 6 часов или в выходные дни.

Норма ст. Более того, вынося решение о восстановлении на работе, суд также взыскивает в пользу работника среднюю заработную плату за время вынужденного прогула на момент вынесения решения. Задержка исполнения судебного акта служит основанием для обращения работника в суд с новым заявлением о выплате за время фактической задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке ст.

Между тем "восстановление на работе предполагает восстановление правового положения работника, существовавшего до издания приказа о его увольнении. Следовательно, трудовые отношения с работником, восстановленным на работе, по закону считаются продолженными с момента увольнения, а не с момента принятия судом решения или его исполнения".

Таким образом, с точки зрения закона незаконное увольнение - ничтожный юридический факт, а значит, трудовые отношения должны продолжаться в обычном порядке, работник должен быть включен в штатное расписание, поставлен в ближайшую смену в целях скорейшего исполнения судебного акта.

В связи с указанным запрет на совершение действий судебным приставом-исполнителем в ночное время или в выходные дни представляется неправомерным. Законом об исполнительном производстве закреплен четкий алгоритм исполнения требований о восстановлении незаконно уволенного или переведенного работника на работе.

В частности, порядок исполнения следующий: 1 отмена незаконного приказа. Работодатель обязан вынести именно приказ об отмене приказа об увольнении работника, но не иной другой, например приказ о новом принятии либо восстановлении работника на прежней работе.

Кроме того, на данном этапе работодатель должен вынести только один приказ распоряжение , отменяющий признанный судом незаконным акт работодателя. Вынесение приказа распоряжения о восстановлении допуске работника на прежней работе не предусматривается законодательством. В приказе об отмене приказа об увольнении работника должно содержаться только положение, отменяющее незаконный акт работодателя. Поэтому одновременное наличие в этом приказе других сведений например, установление работнику меньшего оклада труда не может быть признано надлежащим исполнением; Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за II квартал г.

Понятие "фактический допуск к работе" понимается в практике достаточно широко и наполняется различным содержанием. Неопределенность понятия позволяет работодателю не исполнять решение суда надлежащим образом, создавая различные препятствия для того, чтобы взыскатель мог находиться на месте работы.

В связи с этим судебному приставу-исполнителю надлежит в том числе проверять реальное предоставление рабочего места работнику, выполнение им трудовых обязанностей в полном объеме, передачу документации, необходимой для осуществления работником своих трудовых функций, и т. Действия судебного пристава-исполнителя могут также заключаться в установлении и удостоверении того, что работнику было предоставлено ранее занимаемое им рабочее место кабинет, офис и т.

В момент фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых функций по мере возможности следует также установить то обстоятельство, что условия труда работника при этом не ухудшились, поскольку восстановление на работе предполагает обеспечение работника-взыскателя существовавшими до его увольнения условиями труда. Неисполнение обоих предписаний, составляющих алгоритм восстановления на работе, любого из указанных требований либо исполнение требований ненадлежащим образом будут являться неисполнением решения суда должником.

При исполнении решений судов о восстановлении на работе незаконно уволенных или переведенных работников действия должника часто могут по существу означать злоупотребление правом. При таких обстоятельствах исполнение судебного решения будет только формальным, не направленным на достижение реальных последствий восстановленных трудовых отношений. Именно по выполнении указанных мероприятий решение суда о восстановлении на работе будет считаться исполненным, а исполнительное производство может быть окончено фактическим исполнением, на что указывает также Конституционный Суд России.

Этот алгоритм практически не сводится только к перечисленным действиям, которые обязан совершить должник. Так, при восстановлении на работе взыскателя судебному приставу-исполнителю также надлежит установить следующие обстоятельства: работодатель ознакомил работника под роспись с приказом об отмене приказа об увольнении , включил работника в график смен при посменной работе , внес соответствующую запись в трудовую книжку.

Кроме того, может быть необходим контроль при восстановлении в должности руководителя предприятия за совершением следующих действий руководителя-работодателя : Определения Конституционного Суда РФ от 15 ноября г.

N О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Онищенко Игоря Николаевича на нарушение его конституционных прав статьей Трудового кодекса Российской Федерации и п. N О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Старухина Геннадия Николаевича на нарушение его конституционных прав статьей Трудового кодекса Российской Федерации". Хвостикова Н. Михайлова Н. Ответ на вопрос: с какой даты - оглашения резолютивной части решения или изготовления его в полном объеме - организация должна допустить работника к исполнению его трудовых обязанностей?

Восстановление на работе. Что должен знать руководитель? Какие трудности возникают при исполнении решения о восстановлении на работе? Купцова Т.

О некоторых вопросах порядка исполнения различных категорий исполнительных документов: Методическое пособие для судебных приставов-исполнителей. N П "О порядке приема к исполнению поручений владельцев счетов, подписанных аналогами собственноручной подписи, при проведении безналичных расчетов кредитными организациями" соответствующие документы; - подписать приказ о назначении или увольнении работников предприятия, договор экономического характера с коммерческими партнерами предприятия-должника; - подписать документы для банка, в котором находятся счета предприятия распоряжения на перечисление, зачисление или выдачу денежных средств ; - заполнить и подписать иные документы, порождающие для предприятия экономические, юридические или хозяйственные последствия.

В практике судебные приставы-исполнители сталкиваются с различными ситуациями, которые фактически затрудняют или делают невозможным восстановление работника на работе. При этом во многих случаях для непосредственного исполнения вынесенного судебного решения должнику надлежит провести ряд дополнительных мероприятий. К числу наиболее распространенных случаев, затрудняющих исполнение, относятся следующие: 1 должник не исполняет решение суда в связи с тем, что на должность, на которую подлежит восстановлению взыскатель, было принято другое лицо.

В этом случае работодатель обязан освободить вакансию, предложив лицу, принятому на работу во время разбирательства, другие доступные вакансии либо уволив его по п. Указанное обоснование не может быть признано законным, поскольку нарушенное право работника подлежит восстановлению вне зависимости от фактического наличия вакансии у должника. При таких обстоятельствах работодатель обязан внести изменения в штатное расписание, издав приказ об отмене приказа об упразднении должности.

Работодатель может установить должность путем утверждения нового штатного расписания. Поэтому не может быть признано надлежащим исполнение, если работодатель восстанавливает работника "за штатом" или "вне штата" ; Кондратьева О. Ответ на вопрос: каким образом работодателем должно быть исполнено судебное решение о восстановлении работника на прежней должности, если должность, ранее занимаемая уволенным работником, после его увольнения была сокращена?

Такой отказ по своей сути является совершенно незаконным, поскольку исполнение судебного решения не зависит от факта обжалования его стороной. В этом случае судебный пристав-исполнитель обязан принять к должнику соответствующие меры реагирования; Терешко Ю. В этом случае исполнительное производство не может быть продолжено. Судебный пристав-исполнитель обязан окончить производство на основании п.

Если в процессе исполнения судебного решения происходит реорганизация или реструктуризация должника-организации, то работодателем должен быть признан правопреемник должника. При этом если должность восстановленного работника не предусмотрена штатным расписанием, то должник обязан внести соответствующие изменения в это расписание. При неисполнении должником требования о восстановлении взыскателя на работе судебный пристав-исполнитель также обязан разъяснить взыскателю о наличии у него права обратиться в суд или иной орган, принявший решение, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке до момента фактического исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе.

Однако Законом не установлен срок, в течение которого указанное разъяснение должно иметь место. Представляется, что разъяснение должно быть дано одновременно с вынесением постановления о взыскании с должника исполнительского сбора. Еще один немаловажный вопрос касается возможности поворота исполнения судебного решения в случае его отмены. Должен ли суд выдавать исполнительный лист на осуществление обратных мероприятий?

Законодательство не дает на данный вопрос прямого ответа. Вместе с тем, как было указано ранее, поворот исполнения решения суда может быть произведен, если действия, бывшие предметом исполнения, относятся к числу обратимых. При этом в данной ситуации необходимо учитывать следующее. Во-первых, трудовые отношения относятся к числу договорных, а следовательно, стороны этих отношений вправе самостоятельно в рамках закона выбирать вариант поведения. Увольнение работника, признанное постановлением суда отмененным впоследствии незаконным, относится к числу действий по выражению работодателем своей воли.

В целом нельзя исключать ситуации, что на момент отмены решения суда о восстановлении на работе работника должник-работодатель может изменить свою позицию относительно желания видеть у себя этого работника. При таких обстоятельствах трудовые правоотношения вновь переходят в частную сферу сторон, что сделает участие государственных органов необоснованным вторжением в эти отношения. Во-вторых, Трудовым кодексом России установлено самостоятельное основание прекращения трудового договора в такой ситуации - увольнение работника по основанию, предусмотренному п.

Существует позиция, согласно которой после отмены решения суда о восстановлении работника на работе вступает в силу первоначальный приказ. Однако данному аргументу не соответствует то обстоятельство, что увольнение работника действительно было незаконным, в том числе факт издания приказа об увольнении, однако решение суда отменено в силу процессуальных нарушений при верном установлении им фактических обстоятельств дела. Поэтому более правильным представляется прекращение трудового договора по не зависящему от сторон основанию - отмены решения суда.

Андреева Л. Новый закон об исполнительном производстве Резолютивная часть решения объявлена 26 февраля года. Полный текст решения изготовлен 03 марта года.

Глава 5.

Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ/Глава 5

Резолютивная часть решения объявлена 26 февраля года. Полный текст решения изготовлен 03 марта года. Арбитражный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Хамитова З. Афанасьевой Юлии Александровны, РТ, г.

Исполнительный лист в отношении организации, которая находится в стадии ликвидации

Зачет встречного однородного требования, так же как и надлежащее исполнение, представляет собой основание для прекращения обязательства, то есть в этой части влечет такие же последствия, как и исполнение. Согласно п. Статья Гражданского кодекса Российской Федерации устанавливает, что обязательство прекращается полностью или частично зачетом встречного однородного требования, срок которого наступил либо срок которого не указан или определен моментом востребования. Для зачета достаточно заявления одной стороны. В соответствии с п. Индивидуальный предприниматель Самойлов В. Решением от 06 декабря г. Постановлением кассационной инстанции - Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от

Как приостановить исполнительное производство должником

Шаг 2. При этом кредитору придется подтвердить обоснованность требований. Для этого комиссии представляют договор, судебное решение или другой документ. Налоговая установила, что у компании есть задолженность по налогам. Поскольку на счетах отсутствовали средства для списания в бесспорном порядке, налоговая обратилась с иском в суд. Суд в удовлетворении иска отказал. Налоговая не представила доказательств, что обращалась к ликвидатору с требование включить задолженность в ликвидационный баланс. При этом она достоверно знала, что компания находится в процессе ликвидации постановление Арбитражного суда Уральского округа от

Полезное видео:

Долхен ли пристав исполнитель обращаться в ликвидационную комиссию

Инструкция описывает общий порядок и не подходит для случаев ликвидации банков, страховых компаний и т. Ликвидация юридического лица — это совершенно легальный способ прекращения деятельности компании, однако никто не застрахован от недобросовестных действий учредителей и ликвидаторов. Они часто заинтересованы в быстрой и тихой ликвидации — без претензий кредиторов и с минимумом погашенных долгов. В идеальных условиях — без расчетов с кредиторами и выездной налоговой проверки — провести всю ликвидацию от принятия решения до исключения из ЕГРЮЛ можно примерно за месяца. Что происходит с исполнительным производством при ликвидации?

Защита документов

Решением от В удовлетворении требований о возобновлении исполнительного производства отказано. Судебные акты мотивированы тем, что передача исполнительных документов ликвидационной комиссии в связи с нахождением организации в стадии ликвидации не может служить основанием для окончания исполнительного производства. В кассационной жалобе Главное управление федеральной службы судебных приставов по Краснодарскому краю просит решение и постановление апелляционной инстанции отменить, в удовлетворении требований общества отказать. По мнению заявителя, исполнительное производство окончено обоснованно в связи с передачей исполнительных документов ликвидационной комиссии, права и законные интересы общества этими действиями не нарушены. В судебном заседании представитель заявителя кассационной жалобы поддержал доводы, изложенные в жалобе. Общество в отзыве на кассационную жалобу возражает против удовлетворения жалобы, ссылаясь на законность и обоснованность обжалуемых судебных актов. Изучив материалы дела и доводы кассационной жалобы, Федеральный арбитражный суд Северо-Кавказского округа считает, что кассационная жалоба подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Обобщение судебной практики по рассмотрению гражданских дел с участием судебных приставов-исполнителей 6 декабря Обобщение судебной практики по рассмотрению гражданских дел с участием судебных приставов-исполнителей В соответствии с планом работы на год административным составом судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда проведено изучение практики рассмотрения судами области дел по заявлениям об оспаривании решений, действий судебных приставов-исполнителей, рассмотренных в году и 1 квартале года на основе изучения дел, рассмотренных в кассационной инстанции. Целью правосудия является неизбежность принятия в разумные сроки законного, обоснованного судебного акта и его практическое исполнение. Именно по реальной исполнимости судебных актов можно судить о наличии или отсутствии эффективной судебной системы в структуре государственного устройства, о наличии или отсутствии условий существования и развития правового государства. Приведенные законоположения корреспондируют статье 2 Международного пакта о гражданских и политических правах, провозглашающей обязанность государства обеспечить любому лицу, права и свободы которого нарушены, эффективные средства правовой защиты, а также пункту 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод в его интерпретации Европейским Судом по правам человека, полагающим, что право на судебную защиту стало бы иллюзорным, если бы правовая система государства позволяла, чтобы окончательное, обязательное судебное решение оставалось недействующим к ущербу одной из сторон, и что исполнение решения, вынесенного любым судом, должно рассматриваться как неотъемлемая часть "суда" постановление от 19 марта года по делу "Хорнсби Hornsby против Греции", постановление по делу "Бурдов против России" от 7 мая года. Поэтому изучение и правильное применение норм законодательства об исполнительном производстве на основе материалов судебной практики, судебного толкования норм указанного закона позволяет правоприменительным органам - судам и службе судебных приставов - применять нормы законодательства об исполнительном производстве единообразно. Обобщение судебной практики рассмотрения судами области гражданских дел с участием судебных приставов-исполнителей в той или иной мере затрагивает актуальные вопросы применения законодательства об исполнительном производстве, в основном касающихся обжалования действий бездействия судебных приставов-исполнителей, в том числе при обращении взыскания на различные виды имущества должника, взыскания исполнительского сбора, изменения способа и порядка исполнения судебного акта, оспаривания решений и ряд других вопросов. Анализ дел по заявлениям об оспаривании решений, действий бездействия судебных приставов-исполнителей по данным кассационной инстанции свидетельствует, что судами при рассмотрении этих дел в целом правильно применяются нормы закона, связанные с исполнительным производством, однако имеет место и ряд недостатков. Реализация прав на обращение в суд с заявлением об оспаривании решений и действий бездействия должностных лиц службы судебных приставов В соответствии со статьей 46 Конституции Российской Федерации и главой 25 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации далее - ГПК РФ граждане и организации вправе обратиться в суд за защитой своих прав и свобод с заявлением об оспаривании решений, действий бездействия органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных или муниципальных служащих, в результате которых, по мнению указанных лиц, были нарушены их права и свободы или созданы препятствия к осуществлению ими прав и свобод либо на них незаконно возложена какая-либо обязанность или они незаконно привлечены к ответственности.

Обобщение практики по вопросам применения законодательства по делам об оспаривании действий бездействия судебных приставов-исполнителей Дата: Отсутствие достаточного финансирования собственником не является обстоятельством, свидетельствующим об отсутствии вины учреждения в неисполнении требований судебного пристава-исполнителя ч. Учреждение обратилось в суд с заявлением о признании незаконным постановления судебного пристава-исполнителя о наложении административного штрафа по ч. Арбитражным судом Тульской области было отказано в удовлетворении требований истца об оспаривании постановления судебного пристава-исполнителя о привлечении к административной ответственности по ч. Суд пришел к выводу о наличии в бездействии истца состава административного правонарушения. Событие правонарушения выразилось в нарушении ч. Устанавливая вину учреждения суд со ссылкой на ч.

прав ликвидационной комиссии судебный пристав-исполнитель сообщает организации вправе обратиться в случае должны быть обеспечены.

Если организацию ликвидируют Нередко механизм ликвидации организации используется недобросовестными должниками для избавления от задолженности. Чтобы кредиторы не узнали о процессе ликвидации, должники предварительно меняют название своей организации, организационно-правовую форму или юридический адрес. Поэтому не удивительно, что кредиторы узнают о ликвидации должника слишком поздно. Но суды в таких ситуациях дают им шанс признать государственную регистрацию ликвидации должника недействительной или возместить убытки за счет ликвидатора. Юридическое лицо может быть ликвидировано в добровольном порядке по решению его учредителей участников либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами. При этом законодательство не обязывает учредителей как-либо обосновывать свое решение о ликвидации юридического лица.

Куда обращаться? На основании статьи Гражданско-процессуального кодекса исполнительное производство может быть прекращено в случае, если взыскатель отказывается от своих претензий и взысканий, и также происходит заключение мирового соглашения между сторонами. Учтите, что тогда все назначенные меры будут прекращены, а возобновить вновь остановленное исполнительное производство будет невозможно. Также необходимо, чтобы отказ или мировое соглашение были приняты и утверждены судом. Это происходит в том случае, если данные действия не нарушают права третьих лиц, а касаются только сторон, участвующих в споре. Также основанием для прекращения исполнительного производства является смерть или безвестное исчезновение одной из сторон и отсутствия правопреемника данного лица.