Комиссия по беременности и родам

Категории Комиссии

Пособие по беременности и родам — заполняем листок нетрудоспособности и рассчитываем пособие Пособие по беременности и родам — заполняем листок нетрудоспособности и рассчитываем пособие 14 июля Екатерина Уцына Назначение пособия по беременности и родам далее — БИР хоть и происходит на основании такого же листка нетрудоспособности, как и при заболевании сотрудника, все же имеет свои особенности. РУ приходит большое количество писем от читателей с просьбой разъяснить те или иные моменты в порядке расчета декретного пособия. Ответы на наиболее популярные и интересные вопросы читайте в статье. В течение какого времени после получения работодателем больничного по БИР необходимо выплатить пособие сотруднице? Дарья Римская Законодательством четко установлены сроки для начисления пособия по БИР — работодатель должен сделать это не позднее 10 календарных дней с даты получения от сотрудницы заявления и выданного в установленном порядке больничного листа п.

Выплачиваем больничные и декретные

Не так ли? Но одновременно и такая же ответственность, которая начинается не с момента появления малыша на свет, а гораздо раньше! Современные женщины, аки пчелки: с утра до вечера на работе. Как избежать рабочей суеты и стрессов?

А предстоящие расходы… С ума сойти! Вот оно, решение: отпуск по беременности и родам! Он призван немного по- править эту ситуацию. Но теперь озадачен работодатель. В какие сроки и кем заменить ценного специалиста? Кто и как оплачивает период декрета? Как рассчитать и обложить такие выплаты?

Разберем все возможные ситуации и разгадаем шарады от наших законодателей в сфере последних изменений. С чего начать? Со знакомства с листом Отпуск по беременности и родам оформляют на основании больничного листа.

Его выдают будущей мамочке на 30 неделе беременности. С одной стороны, он создает основание для получения пособия, с другой — служит подтверждением отсутствия на работе по уважительной причине. Застрахованное лицо получает больничный лист в связи с беременностью и родами в медучреждении по месту наблюдения и предоставляет работодателю в отдел кадров.

На что следует обратить внимание, получив такой листок нетрудоспособности? В чем особенность его заполнения? Листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами утверждается подписью лечащего врача, заведующего женской консультацией, для иногородних женщин — дополнительно подписью главного врача учреждения здравоохранения.

Как долго может находиться работница в отпуске в связи с беременностью и родами? Долго ли, коротко ли… Листок нетрудоспособности в общем случае выдают единовременно на календарных дней. Однако его продолжительность может изменяться в зависимости от обстоятельств рождения усыновления ребенка см.

О продолжительности периода отпуска по беременности и родам вам расскажет наша схема см. А вот на праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на период такого отпуска, он не продлевается.

Листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами получен работницей и предоставлен работодателю. Что дальше? От листка до пособия Решение о назначении пособия по беременности и родам принимает комиссия уполномоченный по социальному страхованию не позднее десяти дней со дня получения листка нетрудоспособности и оформляет протоколом.

Основанием для начисления пособия служит выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. Если же пособие назначают работнице-совместителю, то она предоставляет в комиссию: — копию листка нетрудоспособности, заверенную подписью руководителя и печатью по основному месту работы; — справку о средней заработной плате с основного места работы; — справки о средней заработной плате по местам работы по совместительству если застрахованное лицо работает на нескольких работах по совместительству.

Период обращения застрахованного лица за пособием ограничен сроком 12 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Отсчет 12 месяцев начинается с месяца, следующего за месяцем, в котором закончился такой отпуск.

Если работница по каким-либо причинам пропустила этот срок, то комиссия по соцстрахованию должна отказать ей в назначении пособия по беременности и родам. Но, надеемся, на вашем предприятии до этого не дойдет. Пособие по беременности и родам предоставляют со дня возникновения права на декретный отпуск. Оформленный протокол о назначении пособия вместе с документами, послужившими основанием для назначения пособия, передается в бухгалтерию предприятия для расчета, начисления и выплаты пособия.

В заявлении-расчете укажите данные о работодателе, количество дней по беременности и родам и начисленную работнице сумму пособия. Заявку-расчет оформляйте в двух экземплярах за подписью руководителя и главного бухгалтера, скрепляя печатью предприятия пп. Также приложите платежные документы, подтверждающие уплату ЕСВ. Если получаете пособие из ФВПТ впервые, то заранее побеспокойтесь об открытии в банке отдельного текущего счета для зачисления страховых средств далее — спецсчет.

ФВПТ перечисляет на спецсчет положенную застрахованному лицу сумму средств в течение 10 рабочих дней со дня поступления документов ч.

Полученные средства выплачивайте работнице в ближайший срок, установленный для выплаты зарплаты п. Обратите внимание! Предприятие не имеет права выплачивать пособие из своих средств, даже в случае задержки финансирования ФВПТ. Переброс полученной суммы пособия со спецсчета на текущий счет может быть расценен проверяющими как нецелевое использование средств. Ведь спецсчет открывают исключительно для выплаты материального обеспечения работникам и уплаты обязательных платежей ч.

После окончания отпуска по беременности и родам сотрудница имеет право не выходить на работу, воспользовавшись отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет или неиспользованным ежегодным отпуском, если он имеется. Такие дни основного и дополнительного отпусков присоединяют к отпуску по беременности и родам независимо от продолжительности работы женщины на предприятии в текущем рабочем году ст.

В случае ликвидации реорганизации предприятия пособие выплачивает застрахованному лицу правопреемник. А если его нет? Тогда пособие выплатит исполнительная дирекция отделения Фонда по месту учета ликвидированного предприятия как страхователя на основании листка нетрудоспособности, открытого до ликвидации реорганизации. Но оставим в стороне выплату. Давайте поговорим о расчете суммы пособия по беременности и родам. Таким образом, для того, чтобы рассчитать сумму среднедневной зарплаты, необходимо: 1 определить расчетный период, за который будет исчисляться среднедневная заработная плата, и подсчитать количество календарных дней, приходящихся на этот период; 2 рассчитать сумму заработной платы, которая начислена в расчетном периоде и будет участвовать в расчете среднедневной заработной платы.

А еще нужно знать страховой стаж работницы, но не общий, а за последние 12 месяцев! Зачем он? Сейчас все расскажем! Страховой стаж. А нужен ли для декретных? Но вот то, как будет рассчитана среднедневная зарплата, исходя из которой вы оплатите период декретного отпуска, напрямую зависит от страхового стажа работницы за последние 12 месяцев. Его подсчет осуществляют на дату наступления страхового случая. В каких случаях нужно определять страховой стаж за 12 месяцев? Когда он за 12 месяцев может оказаться меньше 6 месяцев.

Например, если работница, которая идет в декрет: — отработала на вашем предприятии меньше года; — работала в режиме неполного рабочего времени и получала зарплату в размере, который меньше половины минзарплаты; — вышла на работу после отпуска для ухода за ребенком до 6 лет по медзаключению.

Если работница долго работала на вашем предприятии и получала зарплату выше минимальной, заработав себе страховой стаж за последние 12 месяцев, то можно не осуществлять подсчет страхового стажа. Существует два способа подсчитать страховой стаж за последние 12 месяцев: 1. По данным ЕСВ-отчетности — если работница работает больше года на вашем предприятии.

Давайте разберемся, как правильно включать отработанные месяцы в стаж работника. Для этого обратимся к определению этого понятия. Страховой стаж — это период, в течение которого застрахованное лицо подлежало страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и за который ежемесячно уплачивались страховые взносы в сумме не меньшей, чем минимальный страховой взнос. Минимальный страховой взнос — это сумма средств, определяемая как произведение минимального размера зарплаты и размера ЕСВ, установленных законом на месяц, за который начисляется заработная плата доход.

Если сумма ЕСВ, уплаченная за месяц, больше или равна минимальному страховому взносу, то его включаем в страховой стаж как полный. При этом не имеет значения, отработан этот месяц полностью или нет. А вот если страховых взносов уплачено меньше, то расчет части месяца, которая войдет в страховой стаж, производим по формуле ч.

Страховой стаж определяем за 12 месяцев на дату наступления страхового случая. И отдельно остановимся на первом и последнем месяцах этого периода.

Первый месяц двенадцатимесячного периода. Если за этот месяц ЕСВ уплачен в размере не ниже минимального страхового взноса, то его включайте в расчет страхового стажа полностью. При этом не имеет значения, какая часть месяца вошла в рассматриваемый период. Последний месяц двенадцатимесячного периода. Для того чтобы определить, какая часть этого месяца войдет в страховой стаж, следует: 1 определить, какая часть заработной платы других выплат, участвующих в расчете больничных приходится на дни до момента наступления страхового случая и какая сумма ЕСВ уплачена с этой части; 2 рассчитать период, который войдет в страховой стаж по приведенной выше формуле.

При расчете стажа учтите следующее. Период получения выплат по отдельным видам общеобязательного государственного социального страхования включают в страховой стаж как период, за который уплачены страховые взносы исходя из размера минимального страхового взноса ч. На этом основании в страховой стаж включаем, например, периоды: отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, получения пособия по безработице.

У вас наверняка возникает вопрос: а можно ли учитывать для расчета страхового стажа ЕСВ, выплаченный из доначисленной до минимальной заработной платы далее — МЗП суммы? Проанализируем: страховой стаж рассчитывают по данным персонифицированного учета из ведомостей о застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования далее — Госреестр.

В нем содержится информация о доходах физлиц, на которые начислен и с которых уплачен страховой взнос. Эту информацию отражают и в известной нам форме ОК А разница между фактической и минимальной зарплатой не является доходом застрахованного лица. Страховой стаж определили. Пора переходить к расчету пособия по беременности и родам. Расчетный период Как определить расчетный период, за который исчисляют среднюю зарплату для оплаты периода отпуска по беременности и родам?

Ответ на этот вопрос — в табл. Таблица 1. Определяем расчетный период Стаж работы на предприятии Правила определения расчетного периода Более 12 календарных месяцев 12 полных календарных месяцев работы с 1-го до 1-го числа , предшествующих месяцу наступления страхового случая п.

Подсчитываем количество календарных дней в расчетном периоде. При подсчете не учитываем дни, на которые приходится действие уважительных причин, перечисленных в п. Назовем эти уважительные причины: — временная нетрудоспособность; — отпуск в связи с беременностью и родами; — отпуск по уходу за ребенком до трех или до шести лет; — отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный согласно закону. Это период прохождения военной службы по призыву во время мобилизации, за который начислялся средний заработок, компенсируемый из бюджета см.

Больничный лист по беременности и родам не нужно продлевать при помощи врачебной комиссии Сколько может длиться больничный и в какие сроки должен быть оплачен Грипп, травма, декрет — в каждом из этих случаев положены покой, уход и пособие по временной нетрудоспособности. Порядок его исчисления, максимальная продолжительность, сроки оплаты больничного листа в году работодателем — эти и другие подробности в статье.

Пособие по беременности и родам

Об этом напомнили в Фонде. Материальное обеспечение от ФСС может получить каждое застрахованное лицо в случае наступления страхового случая в период работы. Под опекой Фонда находится более 12 млн человек, из которых около 6 млн - женщины. Основанием для назначения пособия по беременности и родам является листок нетрудоспособности. Он выдается в установленном порядке лечебно-профилактическим учреждением, в котором застрахованное лицо находится на учете.

Пособие по беременности и родам: механизм получения и размер

Комиссия по социальному страхованию и порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности Предоставляем помощь по беременности и родам с учетом новых Порядков Об отдельных случаях начисления пособия Как оплачивается отпуск пo беременности и родам бeзработным? Пособие по беременности и родам пpeдоставляется и безработным. Существуют две процедуры, в зависимости от тoго, зарегистрирована женщина в цeнтре занятости или нет. Как оплачивается отпуск пo беременности и родам cтудентам? Tе, кто не получает cтипендию, обращаются за пособием пo беременности и родам в Упpавление труда и социальной зaщиты населения пo месту жительства. Женщины, обучающиеся на очной форме oбучения в образовательных учреждениях пpедставляют справку с места учeбы.

Отпуск по беременности и родам: продолжительность и особенности оформления

Пособие по беременности и родам: механизм получения и размер Право на получение материального обеспечения от ФССУ имеет каждое застрахованное лицо при наступлении страхового случая в период работы. Основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. Его выдает лечебно-профилактическое учреждение, в котором застрахованное лицо состоит на учете. Листок нетрудоспособности выдается с 27 недель беременности 14 календарных дней Листок нетрудоспособности выдается дополнительно к основному листку нетрудоспособности в связи с беременностью и родами в случае преждевременных или многоплодных родов, возникновения осложнений во время родов или в послеродовом периоде Подробнее: Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан. Механизм получения пособия Для получения пособия по беременности и родам за счет средств Фонда социального страхования Украины полученный листок нетрудоспособности необходимо передать работодателю не позднее 12 календарных месяцев со дня окончания отпуска в связи с беременностью и родами. В случае работы по совместительству предоставляется копия листка нетрудоспособности, удостоверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы.

Комиссия по беременности и родам

Женщины, которые получили удостоверение категории IV при условии проживания на территории зоны усиленного радиоэкологического контроля и которые постоянно проживают на территории, не отнесенной к указанной зоне, не имеют права на отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью календарных дней. Особенности предоставления отпуска по беременности и родам Особенности предоставления отпуска по беременности и родам определены в ч. Так, в случае, когда право на отпуск в связи с беременностью и родами возникает в период временной нетрудоспособности застрахованного лица, листок нетрудоспособности по временной нетрудоспособности закрывается, и со дня наступления такого отпуска выдается листок нетрудоспособности по беременности и родам. Листок нетрудоспособности по беременности и родам оплачивается с первого дня за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности. Если отпуск по беременности и родам начался в период: — простоя предприятия не по вине работника; — ежегодного основного или дополнительного отпуска; — отпуска без сохранения заработной платы; — дополнительного отпуска в связи с учебой; — творческого отпуска, пособие по беременности и родам выплачивается со дня возникновения права на отпуск в связи с беременностью и родами. Следует отметить, что действующим законодательством не предусмотрена возможность одновременного пребывания работницы в отпуске по беременности и родам и каком-либо другом из вышеперечисленных отпусков. Соответственно, за один и тот же период работнице не могут быть выплачены, например, отпускные и пособие по беременности и родам. Таким образом, если во время нахождения работницы в одном из вышеперечисленных оплачиваемых отпусков у нее возникло право на отпуск по беременности и родам, необходимо произвести перерасчет отпускных. Оплате подлежит только часть отпуска, предшествующая началу отпуска по беременности и родам. В период нахождения женщины в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в общем порядке и пособие по беременности и родам выплачивается независимо от факта получения пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Больничный по беременности и родам при выходе в декретный отпуск

Не так ли? Но одновременно и такая же ответственность, которая начинается не с момента появления малыша на свет, а гораздо раньше! Современные женщины, аки пчелки: с утра до вечера на работе. Как избежать рабочей суеты и стрессов? А предстоящие расходы… С ума сойти! Вот оно, решение: отпуск по беременности и родам! Он призван немного по- править эту ситуацию. Но теперь озадачен работодатель.

Решение о назначении пособия по беременности и родам принимает комиссия или уполномоченный по соцстрахованию и оформляет.

Продление больничного по беременности и родам

Досрочный выход из декрета: вникаем в кадровые и оплатные тонкости В избранном В избранное Гуль Татьяна, эксперт по вопросам оплаты труда, t. На основании листка нетрудоспособности работнице предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами с Пособие по беременности и родам было начислено и выплачено ей в декабре года в размере грн. Может ли сотрудница выйти из декретного отпуска раньше на три недели — 23 марта года? Какие документы при этом необходимо оформить? Начислять ли ей зарплату за отработанные дни, которые совпадают с декретным отпуском? Как быть с пособием по беременности и родам за недоиспользованные дни такого отпуска? Ситуация не тривиальная.

Отпуск по беременности и родам: от А до Я

Государством установлено женщинам, которые работают, льготы и гарантии, направленные на компенсацию и минимизацию ухудшения их материального положения в результате утраты заработка, в частности, в случае беременности и родов. Такая компенсация предоставляется за счет средств социального страхования. При оформлении отпуска в связи с беременностью и родами следует руководствоваться следующим порядком. Согласно пункта 6. Женщинам, которые относятся к категориям пострадавших вследствие аварии на ЧАЭС, выдается листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами с 27 недели беременности продолжительностью календарных дней 90 дней на период дородового отпуска и 90 — на период послеродового отпуска п.

Основанием для назначения пособия по беременности и родам является Комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию.

Последствия такой невнимательности могут варьироваться от неприятностей с сотрудником до финансовых потерь предприятием и уголовной ответственности, если сотрудник сам изготавливает поддельные документы. Подделка больничных листков Финансовые потери при подделке листка нетрудоспособности Когда сотрудник предоставляет больничный лист, предприятие выплачивает сотруднику пособие по временной нетрудоспособности. Не обнаружив факта подделки, работодатель ждёт возмещения из ФСС.

Помощь по беременности и родам в году декретные выплаты Налоги и взносы с этой суммы не удерживаются. Для получения пособия по беременности и родам за счет средств Фонда социального страхования Украины необходимо полученный листок нетрудоспособности больничный передать работодателю не позднее 12 календарных месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Для работающих по совместительству предоставляется копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы. Комиссия уполномоченный по социальному страхованию, которая должна быть создана на каждом предприятии любой формы собственности, принимает решение о назначении пособия по беременности и родам.