Проект обращения к работодателю о формировании комиссии по регулированию социалтно трудовых отношени

Категории Комиссии

Российский профсоюз работников промышленности Медведева 9 сентября года в городе Чита по вопросам охраны труда и трудовых отношений Топилин, Замосковный, Шмаков, Шохин, Голодец 1. Принять Обращение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений к региональным трехсторонним комиссиям по регулированию социально-трудовых отношений. Направить Обращение в субъекты Российской Федерации. Рекомендовать органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации проанализировать практику работы региональных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, подготовить предложения по повышению эффективности их работы, организовать проведение 7 октября года заседаний региональных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений по вопросам создания благоприятных условий труда и о результатах проинформировать Российскую трехстороннюю комиссию. Отраслевая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений далее — Комиссия создается в соответствии с частями 1 и 5 статьи 35 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, уставами Сторон, а также настоящим Положением.

№ 749-ПП О проекте закона города Москвы "О социальном партнерстве в городе Москве"

Российский профсоюз работников промышленности Медведева 9 сентября года в городе Чита по вопросам охраны труда и трудовых отношений Топилин, Замосковный, Шмаков, Шохин, Голодец 1. Принять Обращение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений к региональным трехсторонним комиссиям по регулированию социально-трудовых отношений. Направить Обращение в субъекты Российской Федерации. Рекомендовать органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации проанализировать практику работы региональных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, подготовить предложения по повышению эффективности их работы, организовать проведение 7 октября года заседаний региональных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений по вопросам создания благоприятных условий труда и о результатах проинформировать Российскую трехстороннюю комиссию.

Отраслевая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений далее — Комиссия создается в соответствии с частями 1 и 5 статьи 35 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, уставами Сторон, а также настоящим Положением.

Рабочая группа РТК в целом поддержала проект по электронной трудовой книжке Как рассказала Любовь ЕЛЬЦОВА, предполагается, что электронная трудовая книжка будет представлять собой базу данных о трудовой деятельности гражданина, которая формируется путем передачи работодателем сведений в электронном виде в Пенсионный фонд России ПФР.

Положение об Отраслевой комиссии Глава 1. Основные понятия 1. Социальное партнерство в городе Москве далее - социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками представителями работников , работодателями представителями работодателей , органами государственной власти города Москвы, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Стороны соглашений - соответствующие профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами соответствующих профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, соответствующие объединения работодателей города Москвы, а также органы исполнительной власти города Москвы.

Система социального партнерства - совокупность трехсторонних двусторонних органов, формируемых работниками представителями работников , работодателями представителями работодателей , органами исполнительной власти города Москвы для реализации задач социального партнерства и заключаемых ими соглашений, коллективных договоров на различных уровнях регулирования социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в городе Москве, а также правовых актов, регламентирующих порядок и формы взаимодействия, соотношение указанных органов, последовательность разработки и сроки принятия соглашений, коллективных договоров.

Социально-трудовые нормативы - единые на всей территории города Москвы показатели объема и качества удовлетворения основных потребностей работников, возникающих и реализующихся в сфере социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником. Представители работников - профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами соответствующих профсоюзов, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Представитель работодателя - индивидуальный предприниматель, руководитель организации или уполномоченное им лицо, а также соответствующее объединение работодателей.

Представители органов государственной власти города Москвы - руководители органов государственной власти города Москвы или другие уполномоченные лица. Межрегиональные соглашения по социальному партнерству с участием города Москвы далее - межрегиональные соглашения с участием города Москвы , межрегиональные отраслевые межотраслевые соглашения с участием города Москвы - правовые акты, устанавливающие общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемые между представителями работников города Москвы, представителями работодателей города Москвы, а в случае необходимости финансирования реализации положений соглашения из бюджета города Москвы и Правительством Москвы, и полномочными представителями сторон социального партнерства одного или более субъектов Российской Федерации.

Московское трехстороннее соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений в городе Москве, заключаемый Правительством Москвы, объединениями профсоюзов города Москвы, объединениями работодателей города Москвы в пределах их компетенции. Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве - правовой акт, устанавливающий размер минимальной заработной платы в городе Москве, заключаемый Московской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений на основании переговоров между Правительством Москвы, объединениями профсоюзов города Москвы, объединениями работодателей города Москвы.

Городские отраслевые межотраслевые соглашения - правовые акты, устанавливающие нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников определенной отрасли нескольких отраслей , заключаемые отраслевыми профсоюзами, отраслевыми объединениями работодателей и соответствующими отраслевыми органами исполнительной власти города Москвы. Территориальные окружные и районные соглашения - правовые акты, устанавливающие условия труда, а также социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями, заключаемые сторонами соглашений на уровне территориальных единиц города Москвы.

Статья 2. Правовая основа социального партнерства 1. Правовую основу социального партнерства составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы и нормы международного права, а также правовые акты города Москвы, содержащие положения о социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях. В правовую основу социального партнерства входят также Генеральное соглашение, межрегиональные соглашения с участием города Москвы, межрегиональные отраслевые межотраслевые соглашения с участием города Москвы, Московское трехстороннее соглашение, Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве, городские отраслевые межотраслевые и территориальные окружные и районные соглашения, коллективные договоры, заключенные в соответствии с федеральным законодательством и законодательством города Москвы.

Если международные договоры, ратифицированные Российской Федерацией, а также федеральные нормативные правовые акты по вопросам совместного ведения Российской Федерации и города Москвы содержат положения, устанавливающие более благоприятные для работников условия по сравнению с настоящим Законом, то реализуются положения международных договоров, ратифицированных Российской Федерацией, а также федеральных нормативных правовых актов.

Статья 3. Статья 4. Сфера действия настоящего Закона Действие настоящего Закона распространяется на работодателей города Москвы и объединения работодателей города Москвы, профсоюзные организации города Москвы и объединения профсоюзов города Москвы, осуществляющих свою деятельность на территории города Москвы, работников, органы исполнительной власти города Москвы.

Глава 2. Задачи системы социального партнерства Задачами системы социального партнерства являются: 1 содействие проведению социально ориентированных экономических преобразований; 2 обеспечение эффективного механизма регулирования социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений; 3 обеспечение стабильного развития гражданского общества; 4 проведение коллективных переговоров, взаимных консультаций сторон соглашений; 5 участие в разработке и обсуждении проектов законов и иных нормативных правовых актов; 6 разработка и заключение соглашений, коллективных договоров в соответствии с федеральным законодательством и настоящим Законом; 7 предотвращение коллективных трудовых споров и содействие разрешению связанных с ними конфликтов.

Статья 6. Формы социального партнерства Социальное партнерство осуществляется в следующих формах: 1 коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключения; 2 взаимные консультации сторон соглашений по вопросам регулирования социально- трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений; 3 участие работников, их представителей в управлении организацией; 4 участие представителей работников, работодателей и органов исполнительной власти города Москвы в различных формах досудебного разрешения коллективных трудовых споров.

Статья 7. Уровни системы социального партнерства Система социального партнерства в городе Москве включает следующие уровни: 1 региональный городской ; 2 отраслевой межотраслевой городской; 3 территориальный окружной и районный ; 4 локальный уровень организации.

Статья 8. Двусторонние и трехсторонние органы системы социального партнерства В городе Москве стороны социального партнерства на основе взаимной договоренности и совместно определенных правил могут формировать другие двусторонние, трехсторонние органы, способствующие развитию социального партнерства в регулировании социально- трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений по отдельным направлениям.

Статья 9. Статья Московская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений 1. Московская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений далее - Московская трехсторонняя комиссия создается для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов соглашений, заключения соглашений, а также для организации контроля за их выполнением на равноправной основе.

Московская трехсторонняя комиссия формируется Правительством Москвы, объединениями профсоюзов города Москвы, объединениями работодателей города Москвы на принципах согласия из равного количества представителей каждой из сторон, не превышающего 15 человек, уполномоченных Правительством Москвы, объединениями профсоюзов города Москвы, объединениями работодателей города Москвы. Московская трехсторонняя комиссия руководствуется в своей деятельности федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами города Москвы, а также Положением и Регламентом, которые утверждаются Правительством Москвы, полномочными органами объединений профсоюзов города Москвы, объединений работодателей города Москвы.

Разногласия между сторонами, возникающие в ходе работы Московской трехсторонней комиссии, разрешаются на основе взаимных консультаций в порядке, предусмотренном федеральным законодательством. Координационный комитет содействия занятости населения города Москвы Координационный комитет содействия занятости населения города Москвы формируется Правительством Москвы, объединениями профсоюзов города Москвы, объединениями работодателей города Москвы при участии других заинтересованных организаций для выработки согласованных решений по определению и реализации политики занятости и обеспечения взаимодействия социальных партнеров в данной области.

Московское трехстороннее соглашение и Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве 1. Московское трехстороннее соглашение разрабатывается на основе переговоров и заключается Правительством Москвы, объединениями профсоюзов города Москвы, объединениями работодателей города Москвы. Московское трехстороннее соглашение распространяется на работников, работодателей, органы исполнительной власти города Москвы, которые уполномочили своих представителей заключить соглашение от их имени.

Условия, содержащиеся в Московском трехстороннем соглашении, не могут ухудшать положение работников по сравнению с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами города Москвы, Генеральным соглашением, общероссийскими отраслевыми межотраслевыми соглашениями, межрегиональными соглашениями с участием города Москвы, межрегиональными отраслевыми межотраслевыми соглашениями с участием города Москвы на соответствующий период.

Условия, содержащиеся в Московском трехстороннем соглашении, учитываются при принятии законов и иных нормативных правовых актов города Москвы по вопросам социально- трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений. Московское трехстороннее соглашение не позднее 15 дней после его подписания публикуется в официальных изданиях Мэра и Правительства Москвы - журнале "Вестник Мэра и Правительства Москвы", газете "Тверская, 13" и размещается на официальном сайте Правительства Москвы.

Московское трехстороннее соглашение вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования. Работники и работодатели, не участвовавшие в заключении Московского трехстороннего соглашения, имеют право присоединиться к нему после его подписания. Действие Московского трехстороннего соглашения распространяется на все организации в городе Москве, не подавшие в Московскую трехстороннюю комиссию в течение 30 календарных дней после официального опубликования текста соглашения письменное мотивированное заявление о своем несогласии с данным соглашением в целом или его конкретными обязательствами.

Московское трехстороннее соглашение действует также в отношении работодателей - федеральных государственных учреждений, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов в случае, когда оно заключено от их имени соответствующим органом государственной власти. При внесении в соответствии с частью 9 настоящей статьи мотивированного заявления о своем несогласии с содержанием Московского трехстороннего соглашения указанное соглашение действует в отношении организации, за исключением конкретных обязательств, по которым было внесено мотивированное заявление о несогласии.

Срок действия Московского трехстороннего соглашения определяется сторонами в соглашении и не может превышать трех лет. Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве разрабатывается и заключается Московской трехсторонней комиссией на основе переговоров между Правительством Москвы, объединениями профсоюзов города Москвы, объединениями работодателей города Москвы.

Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, присоединившихся к данному соглашению в порядке, предусмотренном статьей Размер минимальной заработной платы в городе Москве устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в городе Москве и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве вместе с обращением к работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, не позднее 15 дней после его подписания публикуются в официальных изданиях Мэра и Правительства Москвы - журнале "Вестник Мэра и Правительства Москвы", газете "Тверская, 13" и размещаются на официальном сайте Правительства Москвы.

Действие Соглашения о минимальной заработной плате в городе Москве распространяется на все организации в городе Москве, не подавшие в Московскую трехстороннюю комиссию в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к данному Соглашению письменный мотивированный отказ присоединиться к нему с приложением протокола консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, в случае его наличия, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным Соглашением.

Специализированные организации по досудебному рассмотрению коллективных трудовых споров и оказанию консультационно-правовых услуг По решению Московской трехсторонней комиссии могут создаваться специализированные организации: 1 по досудебному рассмотрению коллективных трудовых споров; 2 по оказанию консультационно-правовых услуг в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.

Городские отраслевые межотраслевые соглашения 1. Городские отраслевые межотраслевые соглашения: 1 разрабатываются на основе переговоров и заключаются Правительством Москвы в лице уполномоченных отраслевых и функциональных органов исполнительной власти города Москвы, соответствующими отраслевыми профсоюзами города Москвы и соответствующими отраслевыми объединениями работодателей города Москвы; 2 принимаются после принятия Московского трехстороннего соглашения; 3 распространяются на работников и работодателей, органы исполнительной власти города Москвы, которые уполномочили своих представителей заключать такие соглашения от их имени, а также на работников и работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения.

Условия, содержащиеся в городских отраслевых межотраслевых соглашениях, не могут ухудшать положение работников по сравнению с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами города Москвы, Генеральным соглашением, общероссийскими отраслевыми межотраслевыми соглашениями, межрегиональными соглашениями с участием города Москвы, межрегиональными отраслевыми межотраслевыми соглашениями с участием города Москвы, Московским трехсторонним соглашением на соответствующий период.

Городские отраслевые межотраслевые соглашения должны учитываться при принятии соответствующих нормативных правовых актов города Москвы. Регулирование разногласий в ходе переговоров, при заключении и исполнении городских отраслевых межотраслевых соглашений осуществляется в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Одобренный сторонами проект городского отраслевого межотраслевого соглашения подлежит обязательной экспертизе в Московской трехсторонней комиссии в соответствии с порядком регистрации коллективных договоров и соглашений в городе Москве, утвержденным Московской трехсторонней комиссией, после чего в трехдневный срок подлежит подписанию. Дата принятия городского отраслевого межотраслевого соглашения является моментом окончания коллективных переговоров по его заключению. Представитель Правительства Москвы, подписавший городское отраслевое межотраслевое соглашение, имеет право предложить работодателям и работникам организаций, по тем или иным причинам не участвовавшим в заключении городского отраслевого межотраслевого соглашения, но в организациях которых не менее 50 процентов работников принадлежит к отрасли, профессии, в рамках которых заключено соглашение, присоединиться к данному соглашению.

Если работодатели или соответствующие представители работников в течение 30 календарных дней с момента получения предложения в соответствии с частью 7 настоящей статьи не представили письменное мотивированное заявление о своем несогласии с данным соглашением в целом или его конкретными обязательствами, то указанное соглашение распространяется на данных работодателей и работников с момента получения предложения.

При внесении в соответствии с частью 8 настоящей статьи мотивированного заявления о своем несогласии с содержанием городского отраслевого межотраслевого соглашения указанное соглашение действует в отношении организации, за исключением конкретных обязательств, по которым было внесено мотивированное заявление о несогласии.

Срок действия городского отраслевого межотраслевого соглашения определяется сторонами в соглашении и не может превышать трех лет. Территориальные окружные и районные соглашения 1. Территориальные окружные и районные соглашения: 1 разрабатываются на основе переговоров и заключаются территориальными органами исполнительной власти города Москвы, объединениями профсоюзов города Москвы в лице полномочных представителей в административных округах и районах города Москвы, территориальными окружными и районными объединениями работодателей города Москвы; 2 принимаются после принятия Московского трехстороннего соглашения; 3 распространяются на работников, работодателей, территориальный орган исполнительной власти города Москвы, которые уполномочили своих представителей разрабатывать и заключать такие соглашения от их имени.

Условия, содержащиеся в территориальных окружных и районных соглашениях, не могут ухудшать положение работников по сравнению с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами города Москвы, Генеральным соглашением, общероссийскими отраслевыми межотраслевыми соглашениями, межрегиональными соглашениями с участием города Москвы, межрегиональными отраслевыми межотраслевыми соглашениями с участием города Москвы, Московским трехсторонним соглашением, городскими отраслевыми межотраслевыми соглашениями на соответствующий период.

Условия, содержащиеся в территориальных окружных и районных соглашениях, учитываются при принятии правовых актов сторонами соглашения. Регулирование разногласий в ходе переговоров при заключении и выполнении территориальных окружных, районных соглашений осуществляется в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Одобренный сторонами проект территориального окружного и районного соглашения подлежит обязательной экспертизе в Московской трехсторонней комиссии в соответствии с порядком регистрации коллективных договоров и соглашений в городе Москве, утвержденным Московской трехсторонней комиссией, после чего в трехдневный срок подлежит подписанию.

Дата принятия территориального окружного и районного соглашения является моментом окончания коллективных переговоров по его заключению.

Представитель территориального органа исполнительной власти города Москвы, подписавший территориальное окружное и районное соглашение, имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему.

При внесении в соответствии с частью 8 настоящей статьи мотивированного заявления о своем несогласии с содержанием территориального окружного и районного соглашения указанное соглашение действует в отношении организации, за исключением обязательств, по которым было внесено мотивированное заявление о несогласии. Срок действия территориального окружного и районного соглашения определяется сторонами в соглашении и не может превышать трех лет. Коллективный договор 1.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Организации, заключившие коллективные договоры, обладают по представлению Московской трехсторонней комиссии и других органов социального партнерства при прочих равных условиях преимущественным правом на рассмотрение вопросов обеспечения социальной и экономической деятельности, социальной защиты работников в Правительстве Москвы, отраслевых, функциональных и территориальных органах исполнительной власти города Москвы, объединениях профсоюзов города Москвы, объединениях работодателей города Москвы.

Вступление в коллективные переговоры 1. Представители сторон, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием своих представителей для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий.

Неполучение инициатором проведения коллективных переговоров ответа в соответствии с частью 1 настоящей статьи расценивается как отказ от вступления в коллективные переговоры. Распространение действия соглашений, присоединение к соглашениям 1.

В случае если на работников одновременно распространяются несколько соглашений, действуют условия соглашения, наиболее благоприятные для работников. Организации профсоюзов города Москвы и их объединения, объединения работодателей города Москвы, не участвовавшие в переговорах по заключению Московского трехстороннего, городского отраслевого межотраслевого и территориального окружного и районного соглашений, могут присоединиться к ним, направив каждой из сторон письменное уведомление об этом и принятии на себя обязательств соответствующей стороны.

Порядок подписания, уведомительной регистрации соглашений, коллективных договоров в городе Москве 1. Порядок подписания соглашений, коллективных договоров определяется их сторонами. Порядок уведомительной регистрации соглашений, коллективных договоров, а также внесения в них изменений утверждается Московской трехсторонней комиссией. Вступление соглашений, коллективных договоров в силу не зависит от факта уведомительной регистрации.

Глава 3. Договорные социально-трудовые стандарты 1. Московским трехсторонним соглашением, городскими отраслевыми межотраслевыми соглашениями, территориальными окружными, районными соглашениями, коллективными договорами могут устанавливаться договорные социально-трудовые стандарты в области: 1 обеспечения занятости, в том числе высвобождаемых работников; 2 условий труда работников, в том числе женщин, молодежи, инвалидов и других лиц с ограничениями жизнедеятельности; 3 обучения, переобучения, повышения квалификации работников за счет работодателя; 4 гарантий и льгот работникам, совмещающим работу с обучением; 5 экологической безопасности и охраны здоровья работников на производстве; 6 оздоровления и отдыха работников и членов их семей; 7 соблюдения интересов работников при приватизации организации; 8 обеспечения работников, привлекаемых к работам вне места постоянного проживания, за счет работодателя общежитиями, иными жилыми помещениями; 9 в иных областях.

Главная Подразделения Структурные подразделения администрации Управление по социальным вопросам Новости Совместное обращение краснодарской краевой трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений о мониторинге потребности отраслевых организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах 02 апреля Совместное обращение краснодарской краевой трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений о мониторинге потребности отраслевых организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах Поделиться: Распечатать Уважаемые работодатели!

Решение от 28 сентября 2009 г.

О реализации законодательства об обязательном пенсионном страховании работников и добровольном пенсионном обеспечении застрахованных лиц Принять к сведению информацию управляющего Государственным учреждением Отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Тульской области Крайнева Н. Председателю Тульской Федерации профсоюзов Каенков И. Председателю Тульского областного Союза работодателей Тарасов Ю. Сторонам областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Ларина Т. Рекомендовать территориальным трёхсторонним комиссиям по регулированию социально-трудовых отношений рассмотреть вопрос о взаимодействии сторон социального партнёрства по выполнению законодательства об обязательном пенсионном страховании работников и добровольном пенсионном обеспечении застрахованных лиц. Об изменениях тарифов на жилищно-коммунальные услуги населению Принять к сведению информацию директора департамента по тарифам Тульской области Орехова Ю. Рекомендовать работодателям рассматривать вопрос о повышении размера заработной платы работникам своевременно, с учетом изучения влияния повышения тарифов на экономические показатели организаций. Департаменту по тарифам Тульской области Орехов Ю.

О социальном партнерстве в городе Москве (с изменениями на 15 февраля 2017 года)

Представители профсоюза и объединений работодателей текстильной и легкой промышленности обсудили кандидатуры, представленные сторонами социального партнерства, и договорились о формировании Отраслевой комиссии в предложенном составе — по 7 человек от каждой стороны. Кроме того, было предложено включить в состав Отраслевой комиссии представителей Министерства промышленности и торговли Российской Федерации. На заседании Отраслевой комиссии рассмотрен проект Положения о ее деятельности, который был поддержан. Положение подписано председателем профсоюза Чекменевым А. Обсудив Примерное положение о комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в организациях, стороны социального партнерства сочли целесообразным принятие такого Примерного положения и направление его на предприятия отрасли в целях дальнейшего совершенствования деятельности этих комиссий на уровне организаций. Отраслевая комиссия обсудила проект Обращения к работодателям и первичным профсоюзным организациям об участии представителей работников в заседаниях коллегиальных органов управления организации в связи с внесением изменений в Трудовой кодекс федеральный закон от 3 августа г. Вам также может понравится

Оценка состояния социально-трудовых отношений в сфере охраны труда – путь к их развитию

На сов- ременном этапе развития инновационной экономики необходимо как можно активней освоить и широко внедрять коллективно-договорную форму регулирования социально-трудовых отношений, в том числе и в сфере охраны труда. Именно совмест ное участие в организации охраны труда пред- ставителей власти, работодателей и работников на уровне регионов и муниципалитетов, а также представителей администрации и работников на уровне предприятия даст ожидаемые результаты в улучшении условий и безопасности труда. Проведенный на примере Омской области анализ по- казателей состояния социально-трудовых отношений в сфере охраны труда подтверждает акт уаль- ность оценочной процедуры, позволяет определить пути развития и совершенствования партнер- ских отношений на всех уровнях экономической деятельности. Следует учитывать, что перечень показателей может быть при необходимости расширен с учетом особенностей региона, отрас ли, предприятия. Evaluation of the status of social and labour relations in the sphere of occupational safety as the way to their development Baranov Yu. It is the joint participation in the organization of occupational safety of representatives of the authorities, employers and workers at the level of regions and municipalities, as well as representatives of the administration and workers at the enterprise level, will give the expected results in improving labour conditions and safety. It should be borne in mind that the list of indicators can be expanded if necessary, taking into account the characteristics of the region, industr y, enterprise.

Полезное видео:

Российский профсоюз работников промышленности

Глава 1. Общие положения Статья 1. Основные понятия 1. Социальное партнерство в городе Москве далее - социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками представителями работников , работодателями представителями работодателей , органами государственной власти города Москвы, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Стороны соглашений - соответствующие профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами соответствующих профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации , соответствующие объединения работодателей города Москвы, а также органы исполнительной власти города Москвы. Система социального партнерства - совокупность трехсторонних двусторонних органов, формируемых работниками представителями работников , работодателями представителями работодателей , органами исполнительной власти города Москвы для реализации задач социального партнерства и заключаемых ими соглашений, коллективных договоров на различных уровнях регулирования социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в городе Москве, а также правовых актов, регламентирующих порядок и формы взаимодействия, соотношение указанных органов, последовательность разработки и сроки принятия соглашений, коллективных договоров.

Положение об Отраслевой комиссии

Трёхсторонней комиссии Ханты-Мансийского автономного округа — Югры по регулированию социально-трудовых отношений в редакции от 14 ноября года 14 ноября г. Ханты-Мансийск I. Общие положения 1. Деятельность Комиссии осуществляется в форме заседаний представителей Думы и Правительства Ханты-Мансийского автономного округа — Югры далее — Органы государственной власти , объединения работодателей Ханты-Мансийского автономного округа — Югры далее — Работодатели , объединения организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа — Югры далее — Профсоюзы , которые образуют соответствующие стороны Комиссии далее — стороны , заседаний рабочих групп Комиссии, консультаций между сторонами Комиссии, коллективных переговоров для согласования позиций сторон по основным направлениям социально-экономической политики в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в течение шести месяцев, в соответствии с планом работы Комиссии, формируемым на основе предложений сторон. Заседания Комиссии могут проводиться в заочной форме, а также в режиме видеоконференции по решению координаторов сторон Комиссии.

Комиссия формируется из регулирования социально-трудовых отношений .

Общие положения 1. Настоящее Положение определяет правовую основу формирования и деятельности территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на территории муниципального образования "город Ульяновск" далее - Комиссия. Комиссия создается для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений на принципах социального партнерства, формируется из полномочных представителей территориальных объединений ассоциаций организаций профсоюзов муниципального образования "город Ульяновск" далее - объединение профсоюзов , территориальных объединений работодателей муниципального образования "город Ульяновск" далее - объединения работодателей и представителей администрации города Ульяновска, которые образуют соответствующие стороны Комиссии. Комиссия является постоянно действующим органом социального партнерства на территории муниципального образования "город Ульяновск". Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами и федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом и законами Ульяновской области, иными нормативными правовыми актами Ульяновской области, Уставом и иными нормативными правовыми актами муниципального образования "город Ульяновск", настоящим Положением. Комиссия учитывает в своей деятельности положения трехстороннего соглашения Ульяновской области между объединениями профсоюзов Ульяновской области, объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области.

Основные понятия и термины Используемые в настоящем законе понятия и термины означают: Закона Хабаровского края от Правовая основа регулирования социально-трудовых отношений в крае Правовую основу регулирования социально-трудовых отношений в крае составляют Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы, другие нормативные правовые акты Российской Федерации, настоящий закон, краевые законы, а также иные нормативные правовые акты органов государственной власти и местного самоуправления края по вопросам регулирования социально-трудовых отношений. Статья 3. Принципы регулирования социально-трудовых отношений в крае в ред. Статья 4.

общероссийскими объединениями работодателей комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее – Российская на механизмы.

Общие положения 1. Основными формами работы Комиссии являются: 1. Заседания Комиссии. Заседания рабочих органов Комиссии. Взаимные консультации коллективные переговоры.

N ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федера- ции, признании не действующими на территории Российской федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу неко- торых законодательных актов положений законодательных актов Рос- сийской Федерации" Правительство Москвы постановляет: 1. Одобрить проект закона города Москвы "О социальном парт- нерстве в городе Москве" приложение. Рекомендовать Мэру Москвы внести указанный проект закона на рассмотрение в Московскую городскую Думу в установленном поряд- ке. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы Швецо- ву Л. Мэр Москвы Ю. Лужков Приложение к постановлению Правительства Москвы от 4 августа г.