Протокол заседания конкурсной комиссии на замещение директора

Категории Комиссии

Настоящий Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения , подведомственного Агентству по дорожному хозяйству Республики Дагестан далее - Порядок , разработан в целях регламентации деятельности конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения Республики Дагестан, находящегося в ведении Агентства по дорожному хозяйству Республики Дагестан далее - Комиссия. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, частью 2 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, Конституцией Республики Дагестан, постановлением Правительства Республики Дагестан от 11 мая г. Комиссия действует на постоянной основе и образована для проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения Республики Дагестан, находящегося в ведении Агентства по дорожному хозяйству Республики Дагестан далее —Дагестанавтодор. Конкурс на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения Республики Дагестан, находящегося в ведении Дагестанавтодор далее - вакантная должность руководителя , объявляется по решению руководителя Дагестанавтодор при наличии вакантной должности руководителя. Комиссия является коллегиальным органом и состоит из председателя, секретаря и членов Комиссии. Количество членов Комиссии должно составлять не менее 5 человек.

Конкурс на замещение вакантной должности руководителя

Основными принципами Конкурса являются: коллегиальность, гласность, открытость, беспристрастность, объективность, недопустимость дискриминации при проведении конкурсного отбора в отношении Кандидатов. Требования к квалификации Кандидата: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных "Требованиями к квалификации Кандидата", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха, оздоровления и занятости с участием несовершеннолетних не допускаются лица: - имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления , половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности; - уволенные по статье Трудового кодекса Российской Федерации.

Заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор Кандидата. Отдел образования и молодежной политики администрации Тоншаевского муниципального района в возникающих трудовых правоотношениях с руководителями директорами, заведующими образовательных учреждений победителями Конкурса является работодателем. Порядок организации Конкурса 2. Решение об организации Конкурса принимает отдел образования и молодежной политики администрации Тоншаевского муниципального района далее — Организатор конкурса.

Конкурсная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа представителей учредителя образовательного учреждения по согласованию , независимых экспертов специалистов по вопросам квалификации, профессиональной деятельности , а также представителей выборного профсоюзного органа соответствующего образовательного учреждения по представлению профсоюзного органа при наличии либо иного органа самоуправления образовательного учреждения с правом совещательного голоса, включая родительский комитет.

Персональный состав Конкурсной комиссии утверждается приказом Организатора конкурса. Организацию работы Конкурсной комиссии осуществляет секретарь. Готовит материалы для заседания Конкурсной комиссии, необходимого для заседания технического оборудования, уведомляет членов конкурсной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания, участвует в её заседаниях без права голоса.

Заседание Конкурсной комиссии проводит председатель, а в его отсутствии — заместитель председателя. Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к её компетенции, предусмотренные настоящим Положением, если на заседании присутствует не менее двух третей её состава. Конкурс объявляется: - при наличии соответствующих вакансий, предусмотренных штатным расписанием образовательного учреждения; - за два месяца до окончания сроков трудового договора, заключенного с руководителем директором, заведующим образовательного учреждения руководитель директор, заведующий образовательного учреждения имеет право принять участие в Конкурсе в качестве Кандидата.

На период проведения Конкурса на должность руководителя директора, заведующего образовательного учреждения назначается исполняющий обязанности руководителя директора, заведующего образовательного учреждения.

Исполняющий обязанности руководителя директора, заведующего образовательного учреждения назначается в соответствии с Уставом учреждения. При этом с лицом, исполняющим обязанности руководителя директора, заведующего образовательного учреждения заключается срочный трудовой договор в соответствии с действующим законодательством и издается приказ отдела образования и молодежной политики. При объявлении Конкурса в обязательном порядке указываются сроки подачи Кандидатами заявлений и документов для участия в Конкурсе.

Срок подачи заявлений и документов для участия в Конкурсе Кандидатами — две недели со дня опубликования объявления о проведении Конкурса. N "Об образовании" если данные случаи предусмотрены Уставом образовательного учреждения.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме. Программа развития образовательного учреждения Кандидата далее - Программа должна содержать следующие разделы: - информационно-аналитическая справка об образовательном учреждении текущее состояние ; - цель и задачи Программы образ будущего состояния образовательного учреждения ; - описание ожидаемых результатов реализации Программы, их количественные и качественные показатели ; - план-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие образовательного учреждения с учетом их ресурсного обеспечения финансово-экономические, кадровые, информационные, научно-методические ; - приложения к Программе при необходимости.

Прием заявления и документов, необходимых для участия в Конкуре, и регистрация заявления осуществляется при личном обращении приеме Кандидата. Прием осуществляет специалист по кадрам отдела образования и молодежной политики далее - Исполнитель. Кандидаты при подаче заявления и документов для участия в Конкурсе имеют право ознакомиться с настоящим Положением, квалификационными требованиями по соответствующей должности, условиями трудового договора, характеристикой функций и полномочий.

По окончании срока приема документов от Кандидатов Организатор конкурса проверяет представленные документы на полноту и достоверность и принимает решение об их допуске в Конкурсе. Решение организатора конкурса о допуске или отказе в допуске кандидата к участию в Конкурсе оформляется протоколом. О допуске или отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе Организатор конкурса уведомляет Кандидата в письменной форме.

В случае принятия Организатором конкурса решения об отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе в уведомлении указываются причины такого отказа. Кандидат не допускается к участию в Конкурсе в случае, если: - представленные документы не подтверждают право Кандидата занимать должность руководителя директора, заведующего образовательного учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением; - представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям Конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.

Организатор конкурса вправе принять решение о переносе даты проведения Конкурса не более, чем на 30 дней и продлении срока приема заявлений. Порядок проведения Конкурса 3. После завершения сроков подачи Кандидатами заявлений и документов для участия в Конкурсе Конкурсной комиссией проводится конкурсный отбор. Конкурсный отбор проводится очно в один этап и состоит из собеседования и представления Программы.

Порядок рассмотрения поступивших документов от кандидатов: 3. Конкурсная комиссия проводит заседание не позднее 5 рабочих дней после завершения сроков подачи кандидатами заявлений и документов для участия в конкурсном отборе. На данном заседании Конкурсная комиссия принимает решение о сроках рассмотрения поступивших документов от Кандидатов.

График сроков рассмотрения документов публикуется на официальном сайте отдела образования и молодежной политики. Последующие заседания Конкурсной комиссии проводятся согласно Графику сроков рассмотрения документов. О месте и времени проведения заседания по рассмотрению документов Кандидаты уведомляются Конкурсной комиссией секретарем комиссии по телефону, указанному в заявлении, не позднее, чем за 5 рабочих дня до проведения заседания. В день проведения Конкурса Конкурсная комиссия на своем заседании проводит индивидуальное собеседование с Кандидатами.

Им задаются вопросы: - по представленным в конкурсную комиссию документам; - по предыдущей деятельности; - по видению деятельности в должности руководителя образовательного учреждения; - выявляющие знание Закона РФ "Образовании", умение пользоваться персональным компьютером и другой организационной техникой; - по программе развития образовательного учреждения на ближайшие 3 года; - а также иные вопросы. Кандидат перед Конкурсной комиссией представляет разработанную им Программу.

Доклад Кандидата по Программе не должен превышать 20 минут. Все поставленные перед Кандидатом вопросы, ответы Кандидата на поставленные вопросы и результаты рассмотрения представленных документов заносятся в протокол заседания Конкурсной комиссии. Разработанная каждым Кандидатом Программа по итогам заседания публикуется Конкурсной комиссией на официальный сайт на сайте должен быть создан раздел для опубликования Программ, представленных Кандидатами.

Комиссия публично информирует об опубликовании Программ, представленных Кандидатами, путем размещения соответствующей информации с указанием адреса опубликования в СМИ. Решение Конкурсной комиссии по определению победителя принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии путем открытого голосования.

При равенстве голосов голос председателя комиссии считается решающим. В случае несогласия с мнением большинства член комиссии имеет право изложить свое особое мнение в письменном виде приобщается к протоколу заседания комиссии. Победителем Конкурса признается участник, набравший максимальное количество баллов. При равенстве суммы баллов участников Конкурса решение о победителе принимается председателем Конкурсной комиссии. Решение Комиссии принимается в отсутствие Кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность руководителя директора, заведующего образовательного учреждения либо отказа в таком назначении.

Результаты Конкурса вносятся в протокол заседания в виде рейтинга участников Конкурса по сумме набранных баллов. Протокол заседания подписывается всеми присутствующими на заседании ее членами и передается Организатору конкурса в день проведения Конкурса. Организатор конкурса: - в 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурса информирует в письменной форме участников Конкурса об итогах Конкурса; - в 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурса размещает информационное сообщение о результатах проведения Конкурса на официальном сайте; - назначает на должность руководителя учреждения, заключая с ним срочный трудовой договор не более чем на 5 лет ; - утверждает Программу победителя Конкурса; - вправе включить в кадровый резерв руководителей системы общего образования участника Конкурса, не победившим, но набравшим в ходе конкурсного испытания высокое количество баллов.

В случае отказа победителя Конкурса от заключения срочного трудового договора организатор конкурса вправе: - объявить проведение повторного Конкурса; - заключить срочный трудовой договор с участником Конкурса, занявшим второе место рейтинга.

Уведомление направляется в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения Конкурсной комиссией. Уведомление оформляется по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению.

Уведомление Кандидата осуществляется письменно с указанием причин отказа. Уведомление выдается лично Кандидату, либо по почте на адрес, указанный в заявлении. Решение о выдаче уведомления Кандидату заносится в протокол заседания комиссии. Документы Кандидатов, не допущенных к участию в Конкурсе, и Кандидатов, участвовавших в Конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение 3 лет со дня завершения Конкурса.

До истечения этого срока документы хранятся в архиве Организатора конкурса, после чего подлежат уничтожению. Расходы, связанные с участием в Конкурсе проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие , осуществляются Кандидатами за счет собственных средств.

Форма заявления на участие в конкурсе загрузить формат.

Конкурс на замещение вакантной должности руководителя

Настоящим Положением, в соответствии с Договором о Евразийской экономической комиссии от 18 ноября года и Порядком проведения конкурса на замещение вакантной должности в департаментах Евразийской экономической комиссии, заключения трудового договора контракта , его продления и расторжения, утвержденным Решением Совета Евразийской экономической комиссии от 25 января года N 4, определяется порядок работы конкурсных комиссий по замещению вакантных должностей в департаментах Евразийской экономической комиссии с 1 июля года. Конкурсная комиссия в своей работе руководствуется Порядком проведения конкурса по замещению вакантной должности в департаментах Евразийской экономической комиссии, заключения трудового договора контракта , его продления и расторжения, утвержденным Решением Совета Евразийской экономической комиссии от 25 января года N 4. Конкурс проводится: а конкурсной комиссией при проведении конкурса по замещению вакантных должностей директоров департаментов, заместителей директоров департаментов в составе согласно приложению N 1 к Решению Коллегии Евразийской экономической комиссии от 13 июня года N , б конкурсной комиссией при проведении конкурса по замещению вакантных должностей руководителя представительства, заместителя руководителя представительства, начальника отдела, заместителя начальника отдела, советника, консультанта, главного специалиста-эксперта, специалиста-эксперта в составе согласно приложению N 2 к Решению Коллегии Евразийской экономической комиссии от 13 июня года N Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости, но не чаще двух раз в неделю. Кандидаты, участвующие в конкурсе, оцениваются на основании представленных ими документов об образовании, об осуществлении трудовой деятельности и по результатам одной из следующих форм оценки: собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. По итогам заседания конкурсной комиссии по отбору кандидатов на замещение вакантных должностей Евразийской экономической комиссии оформляется протокол.

Протокол заседания конкурсной комиссии на замещение директора

Просмотров: Транскрипт 1 ПРОТОКОЛ заседания комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Ставропольского края 13 мая года Состав комиссии: Место проведения: г. Проведение конкурса на замещение вакантной должности: 1. Слушали: Мурга А. Первый этап конкурса проводится письменно в форме тестирования.

Протокол конкурсной комиссии на замещение вакантной должности руководителя

Приказ Федерального дорожного агентства Росавтодор от 21 апреля г. N г. Зарегистрирован в Минюсте РФ 1 сентября г. Регистрационный N В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта г. N "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 13, ст. Утвердить прилагаемый Порядок работы Комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, подведомственного Федеральному дорожному агентству. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Руководитель Р.

Полезное видео:

Конкурс на замещение вакантной должности директора МКУ "Комитет по строительству"

Общие положения 1. Настоящим Положением в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральным законом от Для участия в Конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя образовательного учреждения, установленных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Конкурс не проводится: 1. Порядок организации Конкурса 2. Решение об организации Конкурса принимает Администрация города Дзержинска при наличии вакантной не замещенной на постоянной основе должности директора муниципального общеобразовательного учреждения города Дзержинска далее - общеобразовательное учреждение , предусмотренной штатным расписанием общеобразовательного учреждения, путем издания распоряжения. Организация Конкурса осуществляется Управлением образования Администрации города Дзержинска далее - Организатор Конкурса. Информационное сообщение Организатора конкурса о проведении Конкурса должно включать: - наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении общеобразовательного учреждения; - требования, предъявляемые к Кандидату; - дату и время час, минуты начала и окончания приема заявлений от Кандидатов с прилагаемыми к ним документами; - адрес места приема заявлений и документов Кандидатов; - перечень документов, подаваемых Кандидатами для участия в Конкурсе, и требования к их оформлению; - дату, время и место проведения Конкурса с указанием времени начала работы Конкурсной комиссии и подведения итогов Конкурса; - адрес, по которому Кандидаты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями; - порядок определения победителя; - способ уведомления участников Конкурса, в том числе победителя об итогах Конкурса; -основные условия трудового договора с победителем Конкурса.

Официальный сайт органов власти МО "Селенгинский район"

Порядок проведения конкурса регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от К участию в конкурсе приглашаются граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, соответствующие квалификационным требованиям. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителей председателя, секретаря, членов Конкурсной комиссии. Секретарь Конкурсной комиссии: - ведет и оформляет протокол заседания Конкурсной комиссии; - представляет протоколы заседаний Конкурсной комиссии на подпись председателю и членам Конкурсной комиссии; - ведет иную документацию, связанную с деятельностью Конкурсной комиссии; - организует проведение заседания Конкурсной комиссии. Члены Конкурсной комиссии: - рассматривают представленные на конкурс документы; - высказывают свое мнение и дают заключения по рассматриваемым документам; - подписывают протокол заседания Конкурсной комиссии.

Основными принципами Конкурса являются: коллегиальность, гласность, открытость, беспристрастность, объективность, недопустимость дискриминации при проведении конкурсного отбора в отношении Кандидатов. Требования к квалификации Кандидата: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных "Требованиями к квалификации Кандидата", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха, оздоровления и занятости с участием несовершеннолетних не допускаются лица: - имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления , половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности; - уволенные по статье Трудового кодекса Российской Федерации. Заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор Кандидата. Отдел образования и молодежной политики администрации Тоншаевского муниципального района в возникающих трудовых правоотношениях с руководителями директорами, заведующими образовательных учреждений победителями Конкурса является работодателем. Порядок организации Конкурса 2.

Протокол заседания Конкурсной комиссии подписывается всеми лицами, входящими в состав Конкурсной комиссии, присутствующими на ее к Положению. Образовать конкурсную комиссию по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения городского округа "город Якутск". Утвердить состав конкурсной комиссии по проведению Конкурса на замещение вакантной должности руководителя общеобразовательной организации Константиновского района далее - конкурсная комиссия приложение 1. Форму конкурсного испытания определяет Комиссия. Для проведения конкурса в Институте приказом руководителя Института создается конкурсная комиссия. О проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения 2. ПОЛОЖЕНИЕ о конкурсной комиссии и порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей научных работников Федерального государственного бюджетного научного учреждения "Всероссийский научно-исследовательский институт племенного дела". Приложение N 2 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Федеральной налоговой службе. Квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение

N I. Общие положения 1. Настоящее Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия города Орла, формировании кадрового резерва на должность руководителя муниципального унитарного предприятия далее - Положение разработано в целях обеспечения равных возможностей для реализации трудовых прав граждан Российской Федерации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и устанавливает единые требования к организации и условиям проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия города Орла, формирования кадрового резерва руководителей муниципальных унитарных предприятий города Орла далее - Конкурс в Муниципальном образовании "Город Орел", порядок формирования и регламент работы конкурсной комиссии администрации города Орла далее - конкурсная комиссия. Целью Конкурса является отбор претендентов на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия города Орла и формирование кадрового резерва руководителей муниципальных унитарных предприятий города Орла далее - Кадровый резерв на основе оценки профессионального уровня и деловых качеств претендентов, их соответствия установленным требованиям к должности руководителя муниципального унитарного предприятия города Орла далее - Руководителя , указанным в пункте 1.

Главному управлению архитектуры и градостроительства администрации города Нижнего Новгорода Рыбин О. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса приложение N 1. Утвердить состав конкурсной комиссии приложение N 2. Пресс-службе администрации города Нижнего Новгорода Семенов Е.