Руководитель ликвидационной комиссии это

Категории Комиссии

Справка Организация может быть ликвидирована добровольно по единогласному решению ее участников. Причины прекращения деятельности могут быть различными, но ликвидация предприятия - это достаточно длительная и не простая процедура, вызывающая множество вопросов. Чтобы избежать задержек, чаще всего связанных с отказом уполномоченных органов в регистрации по причине ошибок в документах, обычно нанимают специальную юридическую фирму. Конечно, это требует дополнительных финансовых расходов, что в некоторых ситуациях является непозволительной роскошью.

Работа ликвидационной комиссии юридического лица

Для примера автор удобно отображает все поэтапные действия работников кадровых служб при присоединении, выделении и ликвидации юридического лица. При присоединении одного или нескольких субъектов хозяйствования к другому субъекту хозяйствования к последнему переходят все имущественные права и обязанности присоединенных субъектов хозяйствования.

Указанное касается также прав и обязанностей в сфере трудовых правоотношений. Следовательно, при реорганизации новый субъект хозяйствования становится правопреемником прав и обязанностей предыдущего работодателя. Кроме этого, орган, принявший решение о прекращении юридического лица, назначает комиссию по прекращению юридического лица либо ликвидационную комиссию или ликвидатора и устанавливает порядок и сроки прекращения юридического лица.

Исполнение функций комиссии по прекращению юридического лица или ликвидационной комиссии может быть возложено на орган управления юридического лица. Законодательством прямо не установлены время или событие, с наступлением которых юридическое лицо, в отношении которого принято решение о прекращении, не имеет права осуществлять дальнейшую хозяйственную деятельность. Однако, учитывая аналогию права, по нашему мнению, следует считать, что со времени принятия решения о прекращении юридического лица такое лицо может осуществлять хозяйственную деятельность только в той части, которая объективно требуется для завершения начатого производственного цикла.

При этом не имеет значения, каким образом будет осуществляться прекращение юридического лица. При установлении порядка и срока прекращения юридического лица орган, принявший решение о его прекращении, может определить и порядок дальнейших действий комиссии по прекращению юридического лица в отношении наемных работников субъекта хозяйствования, а также взаимодействия с органом, представляющим интересы наемных работников. Со времени назначения комиссии по прекращению юридического лица либо ликвидационной комиссии или ликвидатора к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица.

Комиссия выступает в суде от имени реорганизованного юридического лица. Санация — система мероприятий, осуществляемых в ходе производства по делу о банкротстве с целью предупреждения признания должника банкротом и его ликвидации, направленная на оздоровление финансово-хозяйственного положения должника, а также удовлетворения в полном объеме или частично требований кредиторов путем кредитования, реструктуризации предприятия, долгов и капитала и или изменения организационно-правовой и производственной структуры должника ст.

Комиссия по прекращению юридического лица или ликвидационная комиссия размещает в печатных средствах массовой информации, где публикуются сведения о государственной регистрации прекращения юридического лица, сообщение о прекращении юридического лица и о порядке и сроке заявления кредиторами требований к нему.

Кроме этого, комиссия принимает все возможные меры по выявлению кредиторов и в письменном виде уведомляет их о прекращении юридического лица. Обратить внимание. Работники, которым предприятие своевременно не выплатило заработную плату или другие денежные средства, причитающиеся им согласно законодательству или условиям коллективного договора и в связи с исполнением трудовых обязанностей, также считаются кредиторами предприятия.

Эта норма является важной в условиях, если предприятие задолжало своим работникам выплату причитающейся им заработной платы и других денежных средств. Приложением к передаточному акту или разделительному балансу или их составляющей является акт о передаче субъекту хозяйствования — правопреемнику трудовых книжек работников и других документов по кадровому делопроизводству, в первую очередь длительного хранения, печатей и штампов кадровой службы реорганизованного юридического лица.

Передаточный акт и разделительный баланс утверждаются органом, принявшим решение о прекращении юридического лица, кроме случаев, установленных законом. Подписанные председателем и членами комиссии по прекращению юридического лица и утвержденные органом, принявшим решение о прекращении юридического лица, экземпляры передаточного акта и разделительного баланса передаются в орган, осуществляющий государственную регистрацию прекращения юридического лица, по месту его государственной регистрации, а также в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридического лица — правопреемника, по месту его государственной регистрации.

Нарушение вышеуказанных положений является основанием для отказа во внесении в единый государственный реестр записи о прекращении юридического лица и в государственной регистрации создаваемых юридических лиц — правопреемников.

Юридическое лицо — правопреемник, созданное в результате разделения, несет субсидиарную ответственность по обязательствам прекращенного юридического лица согласно разделительному балансу перешедшим к другому юридическому лицу — правопреемнику.

Если юридических лиц — правопреемников, созданных в результате разделения, больше двух, такую субсидиарную ответственность они несут солидарно. Субсидиарная ответственность — ответственность, которую несет лицо в соответствии с законом, другими правовыми актами или условиями обязательств дополнительно к ответственности другого лица, являющегося основным должником. Если основной должник отказался удовлетворить требования кредитора или кредитор не получил от него в разумный срок ответ на предъявленное требование, это требование может быть предъявлено лицу, несущему субсидиарную ответственность.

Если правопреемниками юридического лица являются несколько юридических лиц и точно определить правопреемника относительно конкретных обязанностей прекращенного юридического лица невозможно, юридические лица — правопреемники несут солидарную ответственность перед кредиторами прекращенного юридического лица. Участники учредители прекращенного юридического лица, которые в соответствии с законом или уставными документами отвечали по его обязательствам, отвечают по обязательствам правопреемников, возникшим до прекращения юридического лица, в таком же объеме, если больший объем ответственности участников учредителей по обязательствам правопреемников не установлен законом или их уставными документами.

Промежуточный ликвидационный баланс утверждается органом, принявшим решение о ликвидации юридического лица. При отказе ликвидационной комиссии в удовлетворении требований кредитора или уклонении от их рассмотрения кредитор вправе до утверждения ликвидационного баланса юридического лица обратиться в суд с иском к ликвидационной комиссии.

По решению суда требования кредитора могут быть удовлетворены за счет имущества, оставшегося после ликвидации юридического лица. Требования кредитора, заявленные по окончании срока, установленного ликвидационной комиссией для их предъявления, удовлетворяются с имущества ликвидируемого юридического лица, оставшегося после удовлетворения требований кредиторов, заявленных своевременно.

Требования кредиторов, не признанные ликвидационной комиссией, если кредитор в месячный срок после получения сообщения о полном или частичном отказе в признании его требований не обращался в суд с иском, требования, в удовлетворении которых по решению суда кредитору отказано, а также требования, не удовлетворенные из-за отсутствия имущества ликвидируемого юридического лица, считаются погашенными.

Если имеющиеся у ликвидируемого юридического лица денежные средства недостаточны для удовлетворения требований кредиторов, ликвидационная комиссия осуществляет продажу имущества юридического лица. После завершения расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс, который утверждается органом, принявшим решение о ликвидации юридического лица, кроме случаев, установленных законом.

Имущество юридического лица, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, передается его участникам, если иное не определено уставными документами юридического лица или законом. Аналогичные положения содержатся и в ХКУ. Ликвидация субъекта хозяйствования также может быть возложена на орган управления ликвидируемого субъекта.

Орган, принявший решение о ликвидации субъекта хозяйствования, устанавливает порядок и определяет сроки проведения ликвидации, а также срок для заявления претензий кредиторами, который не может быть меньше двух месяцев со дня объявления о ликвидации. Ликвидационная комиссия помещает в печатных органах в соответствии с законом сообщения о ликвидации субъекта хозяйствования и о порядке и сроке заявления кредиторами претензий, а явных известных кредиторов уведомляет персонально в письменной форме.

Одновременно ликвидационная комиссия принимает необходимые меры по взысканию дебиторской задолженности ликвидируемого субъекта хозяйствования и выявлению требований кредиторов, с письменным уведомлением каждого из них о ликвидации субъекта хозяйствования.

Дебиторская задолженность — сумма задолженности дебиторов предприятию на определенную дату. Дебиторы — юридические и физические лица, которые в результате прошедших событий задолжали предприятию определенные суммы денежных средств, их эквивалентов или других активов.

Достоверность и полнота ликвидационного баланса должны быть проверены в установленном законодательством порядке с обязательной проверкой органом государственной налоговой службы, в котором состоит на учете субъект хозяйствования. В частности, если стоимости имущества должника — юридического лица, в отношении которого принято решение о ликвидации, недостаточно для удовлетворения требований кредиторов, такое юридическое лицо ликвидируется в порядке, предусмотренном данным Законом.

При выявлении указанных обстоятельств ликвидатор ликвидационная комиссия обязан обратиться в хозяйственный суд с заявлением о возбуждении дела о банкротстве этого юридического лица. Если такие обстоятельства будут выявлены после принятия решения о ликвидации, но до создания ликвидационной комиссии назначения ликвидатора , заявление о возбуждении дела о банкротстве подается собственником имущества должника уполномоченным им лицом.

При вышеуказанных условиях кредиторы вправе заявить свои претензии к ликвидируемому должнику в месячный срок со дня официального объявления постановления о признании ликвидируемого должника банкротом. Данное условие не применяется, если дело о банкротстве возбуждено по заявлению собственника имущества должника уполномоченного им лица , поданному до создания ликвидационной комиссии назначения ликвидатора.

Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно только при сокращении численности или штата работников п. Таким образом, если при реорганизации субъекта хозяйствования не будет происходить сокращение численности или штата работников, сам факт проведения реорганизации слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования не может быть основанием для расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа.

Такая формулировка, в широком ее понимании, дает возможность увольнять работника как при изменении наименования должности, так и при изменении содержания его трудовых обязанностей или функций. Слияние предусматривает прекращение деятельности нескольких юридических лиц с одновременной передачей их имущества, всех прав и обязанностей одному, вновь созданному юридическому лицу — правопреемнику.

Под присоединением имеется в виду прекращение деятельности юридического лица с одновременной передачей его имущества, всех прав и обязанностей другому юридическому лицу — правопреемнику. Разделение — это прекращение деятельности юридического лица с одновременной передачей в определенных частях его имущества и всех прав и обязанностей нескольким другим, вновь созданным юридическим лицам — правопреемникам. Выделение не предусматривает прекращение юридического лица.

При выделении от одного юридического лица к другому, вновь созданному юридическому лицу или нескольким юридическим лицам передается только часть его имущества, прав и обязанностей. Вновь созданное юридическое лицо может быть правопреемником предыдущего юридического лица только в части фактически переданных ему прав и обязанностей.

В понимании гражданского права выделение не может считаться реорганизацией юридического лица, поскольку оно не предусматривает прекращение юридического лица, от которого передается часть прав и обязанностей. При превращении юридического лица происходит изменение его организационно-правовой формы, т. При этом к вновь созданному юридическому лицу переходят все имущество, права и обязанности предыдущего юридического лица. В отличие от вышеуказанных путей реорганизации предприятия его ликвидация означает такую форму прекращения юридического лица, при котором оно перестает существовать вместе со всеми соответствующими ему правами и обязанностями, т.

Следовательно, ликвидация субъекта хозяйствования предусматривает сокращение всей штатной численности его работников или ликвидацию всех штатных должностей. Поскольку при ликвидации субъекта хозяйствования объем производственных, обслуживающих и других функций или работ будет уменьшаться постепенно, в различные периоды времени, то и увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия также будет проходить постепенно, с учетом отсутствия потребности в исполнении тех или иных функций либо работ.

Таким образом, действия работников кадровой службы, предшествующие фактическому увольнению работников, неоднократно будут повторяться в зависимости от того, как будет отпадать потребность в использовании труда конкретного работника.

Как уже отмечалось, орган, принявший решение о ликвидации субъекта хозяйствования, может назначить ликвидационную комиссию с одновременным определением для нее количества наемных работников и утверждением сметы на ее содержание. Заработная плата этим работникам должна выплачиваться за счет средств ликвидируемого предприятия, однако с отдельного счета, открытого для обеспечения деятельности ликвидационной комиссии на период ее функционирования, в пределах денежных средств, предусмотренных сметой ликвидационной комиссии.

На практике встречаются неединичные случаи, когда в документах о прекращении юридического лица указывается потребность в его ликвидации и одновременно объявляется создание другого юридического лица с аналогичными или подобными функциями с последующей передачей этому вновь созданному юридическому лицу имущества ликвидируемого юридического лица. Для составления плана-графика выполнения работ, связанных с реорганизацией предприятия, важно определить начало или окончание периода, с которого одно предприятие прекращает, а другое начинает осуществлять соответствующую производственно-хозяйственную деятельность, а также перечень и объем конкретных работ, функций, которые при этом одно предприятие приостанавливает выполнять, а другое начинает.

Без четкого календарного плана передачи или получения конкретных производственных, административно-управленческих, вспомогательных, обслуживающих и других функций и объемов работ работники кадровой службы не могут составить календарный план работ, связанных с комплектованием предприятия работниками нужной профессии и квалификации или с увольнением работников, потребность в которых отпадет в связи с приостановкой выполнения определенных работ или функций.

Работник кадрового подразделения должен прогнозировать потребность в кадрах соответствующей профессии, специальности и квалификации. Рассмотрим, например, некоторые действия работников кадрового подразделения предприятия при реорганизации путем присоединения.

Приказы об утверждении этих новых оптимизированных структуры и штатного расписания должны отображать конкретный перечень структурных подразделений и должностей, которые будут сокращены или ликвидированы, или же должностей, профессий, квалификаций, по которым будет сокращена конкретная численность работников. Составляя перечень работников таких льготных категорий, нужно учитывать, что при принятии решения о дальнейшем их трудоустройстве работники обоих предприятий имеют равные права.

Вышеуказанные консультации могут проводиться неоднократно в течение периода со времени предоставления профсоюзам соответствующей информации и до фактического увольнения работников предприятия.

Законом прямо не установлен перечень профсоюзных органов, которым предоставляется вышеупомянутая информация и с которыми проводятся соответствующие консультации, однако часть отраслевых и региональных соглашений предусматривает критерии массового высвобождения работников и порядок проведения консультаций при таком высвобождении.

В частности, при ликвидации предприятия, как правило, нужно одновременно проводить переговоры и предоставлять информацию центральным органам профсоюза и первичной профсоюзной организации предприятия. При реорганизации, обуславливающей сокращение численности работников, такая информация предоставляется, кроме первичной профсоюзной организации предприятия, региональным или центральным органам профсоюза в зависимости от количества работников, которые должны быть высвобождены.

Центральным органам профсоюза такая информация предоставляется при увольнении от 7 до 20 и более работников списочного состава. В настоящее время подобные критерии пока не утверждены. Для примера приводим несколько ориентировочных схем действий работников кадровых подразделений предприятий, в частности, при прекращении юридического лица путем присоединения, выделения и ликвидации.

При этом в первую очередь должны быть переведены работники, в отношении которых законодательством установлено запрещение на увольнение, имеющие преимущественное право на трудоустройство и на оставление на работе. Выборный орган в пятнадцатидневный срок рассматривает обоснованное письменное представление собственника и в письменном виде сообщает ему о принятом решении в трехдневный срок после принятия этого решения.

Трудовой договор может быть расторгнут не позже чем через месяц со дня получения согласия. В графе 4 указывают номер и дату приказа предприятия, во исполнение которого вносится запись.

На основании Вашего запроса эти примеры могут содержать разговорную лексику.

Discovered

Ликвидационная комиссия: что это, как формируется, состав и полномочия Порой компания перестает приносить прибыль ее учредителем, а то и вовсе несет сплошные убытки. Но вот только как привести его в действие? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Законодательное регулирование этапа Когда организация более не может продолжать свою деятельность по какой-либо причине, будь то не возможность оплаты долгов, отсутствие прибыли или принятие решения соучредителями реорганизовать или провести слияние с другой компанией, начинается процесс упразднения предприятия. Под понятием ликвидации понимается полное прекращение юридической и экономической деятельности компании. Так что данный процесс происходит достаточно трудно.

Ликвидационная комиссия - формирование, состав, полномочия

Ликвидатор или ликвидационная комиссия ООО? Правовой статус и компетенция Правовая основа создания комиссии Правовой основой создания комиссии является прекращение деятельности юридического лица посредством его ликвидации в соответствии со ст. Прекращение деятельности может осуществляться как по решению учредителей, так и в принудительном порядке по решению суда. На учредителей в случае прекращения деятельности организации в силу п. При осуществлении полномочий по прекращению деятельности организации созданный орган обязан действовать в строгом соответствии с действующим законодательством и с учетом интересов как учредителей организации, так и кредиторов. Согласно п. Потребовать возбуждения дела могут как заинтересованные лица например, кредиторы организации, которая не может расплатиться по своим обязательствам , так и государственные органы. В подобной ситуации ликвидация происходит в судебном порядке с привлечением к участию арбитражного управляющего. Порядок составления и образец приказа о создании ликвидационной комиссии Чтобы закрепить факт создания комиссии составляется приказ за подписью руководителя юридического лица. Образец данного документа доступен для скачивания на нашем сайте.

Формы Р15001 и Р16001: основания предоставления и порядок заполнения

Для примера автор удобно отображает все поэтапные действия работников кадровых служб при присоединении, выделении и ликвидации юридического лица. При присоединении одного или нескольких субъектов хозяйствования к другому субъекту хозяйствования к последнему переходят все имущественные права и обязанности присоединенных субъектов хозяйствования. Указанное касается также прав и обязанностей в сфере трудовых правоотношений. Следовательно, при реорганизации новый субъект хозяйствования становится правопреемником прав и обязанностей предыдущего работодателя. Кроме этого, орган, принявший решение о прекращении юридического лица, назначает комиссию по прекращению юридического лица либо ликвидационную комиссию или ликвидатора и устанавливает порядок и сроки прекращения юридического лица. Исполнение функций комиссии по прекращению юридического лица или ликвидационной комиссии может быть возложено на орган управления юридического лица. Законодательством прямо не установлены время или событие, с наступлением которых юридическое лицо, в отношении которого принято решение о прекращении, не имеет права осуществлять дальнейшую хозяйственную деятельность. Однако, учитывая аналогию права, по нашему мнению, следует считать, что со времени принятия решения о прекращении юридического лица такое лицо может осуществлять хозяйственную деятельность только в той части, которая объективно требуется для завершения начатого производственного цикла. При этом не имеет значения, каким образом будет осуществляться прекращение юридического лица. При установлении порядка и срока прекращения юридического лица орган, принявший решение о его прекращении, может определить и порядок дальнейших действий комиссии по прекращению юридического лица в отношении наемных работников субъекта хозяйствования, а также взаимодействия с органом, представляющим интересы наемных работников.

Ликвидационная комиссия

Словарь Discovered Ликвидационная комиссия — это орган, осуществляющий ликвидацию предприятия. Ликвидационная комиссия образуется либо собственником предприятия, либо в арбитражном или судебном порядке при банкротстве. Ликвидацией может может заниматься не комиссия, а одно лицо, именуемое ликвидатор. Число членов ликвидационной комиссии должно быть нечетным и составлять не менее 3-х лиц, что удобно при подсчете голосов для принятия определенных решений. Для эффективной организации работы ликвидационной комиссии в документах о ее создании целесообразно разграничить полномочия членов комиссии, указывать, какие функции возлагаются на председателя комиссии, оговаривать порядок принятия решения, форму документов, которыми будут оформляться принятые решения. Со дня назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению делами юридического лица, кроме тех, которые остаются согласно законодательству за участниками, например утверждение ликвидационного баланса. Следует заметить, что ликвидационная комиссия не имеет статуса юридического лица, а ликвидируемое предприятие в период ее работы статуса юридического лица не теряет. Таким образом, дееспособность юридического лица осуществляется через ликвидационную комиссию. Действия комиссии рассматриваются как действия самого юридического лица. Комиссия осуществляет действия, в том числе выступает в суде от имени юридического лица и приобретает непосредственно для него права и обязанности.

Состав ликвидационной комиссии при ликвидации юридического лица

Ликвидационная комиссия - формирование, состав, полномочия Работа ликвидационной комиссии юридического лица Работа ликвидационной комиссии юридического лица Ликвидация компании означает исключение сведений о юридическом лице из реестра и полное прекращение его работы. Решение закрыть бизнес может быть связано с самыми разными причинами: После того как владельцы компании примут окончательное решение о ее ликвидации, им необходимо назначить ликвидационную комиссию или единоличного ликвидатора согласно п. Последний вариант возможен, если у юридического лица единственный учредитель он же обычно и директор. Об этом факте требуется уведомить Налоговую инспекцию с помощью специальной формы Р Отметка о назначении в компании ликвидационной комиссии появляется в ЕГРЮЛ и становится общедоступной для всех заинтересованных лиц. В компетенцию ликвидационной комиссии входят все управленческие функции в отношении прекращающей свою деятельность компании. После того, как она начнет свою работу, полномочия с высшего руководящего состава снимаются. За ее назначение отвечает аппарат, которым было принято решение о закрытии юрлица. При добровольной ликвидации это может быть собрание учредителей или совет акционеров в зависимости от формы организации бизнеса: ООО или АО.

Председатель ликвидационной комиссии

Ликвидационная комиссия образуется либо либо собственником предприятия, либо либо в арбитражном или судебном порядке при банкротстве. Ликвидацией может может заниматься не комиссия, а одно лицо, именуемое ликвидатор. Ликвидационная комиссия разрабатывает и утверждает план ликвидации организации, включающий: инвентаризацию имущества; подготовку сведений о размерах и составе активов характеристика активов, подлежащих реализации, их состояние, степень ликвидности ; анализ и оценку дебиторской задолженности, разработку мероприятий по ее взысканию; анализ и характеристику кредиторской задолженности, предварительное определение порядка расчетов с кредиторами и определение очередности удовлетвория их требований; определение порядка реализации имущества ликвидируемой организации; сбор сведений об участниках учредителях , имеющих право на получение доли имущества, остающегося после расчетов с кредиторами и порядка распределения этого имущества; подготовку документов для исключения предприятия из государственного реестра юридических лиц. Ликвидационная комиссия обязана разместить публикацию в СМИ о ликвидации организации порядке и сроке принятия заявлений от кредиторов для формирования очереди для удовлетворения их требований, затем письменно извещает ихо предстоящей ликвидации.

Юрист ликвидационной комиссии

Ликвидационная комиссия Здравствуйте! Хотелось бы узнать действует ли Трудовое Право на ликвидационную комиссию? Можно ли на неё наложить административное наказание?

Это может быть: Ликвидационная комиссия может состоять из руководителей компании, ее учредителей или участников, представителей.

Перевод "ликвидационная комиссия" на английский

Обновление: 14 ноября г. Полномочия ликвидационной комиссии юридического лица Рассматриваемый орган представляет собой назначаемую органом управления организации группу лиц, на которую возлагаются обязанности по совершению всех необходимых действий для осуществления ликвидации организации. Комиссия или ликвидатор, уполномоченные на проведение процедуры ликвидации организации, должны действовать добросовестно и разумно, соблюдая интересы ликвидируемой организации и ее кредиторов. Порядок назначения ликвидационной комиссии Как уже было сказано ранее, комиссия назначается органом, принявшим решение о ликвидации организации. Инициатором ликвидации может быть учредитель или участник организации, а также ее руководитель или другой орган, уполномоченный на это учредительными документами. Такое решение может принять и суд, в случае если был подан иск по одному из оснований, перечисленных в п. Образец такого документа будет приведен далее в статье. Вышеуказанные полномочия и обязанности возлагаются на комиссию с момента, указанного в приказе, или с момента вступления этого акта в силу.

Ликвидационная комиссия юридического лица

Ликвидационные комиссии: права и обязанности Прежде чем осветить порядок создания ликвидационной комиссии, ее права и обязанности, рассмотрим, что такое ликвидация предприятия, и по каким причинам она может происходить. Согласно ст. В соответствии с положениями Закона Украины "О предпринимательстве" от Из перечисленных выше оснований ликвидации предприятия можно сделать вывод, что ликвидация может осуществляться: - по решению собственника собственников , так называемая "самоликвидация"; - по решению суда или хозяйственного суда. При этом по решению суда или хозяйственного суда ликвидация может осуществляться вследствие банкротства предприятия. Процедура банкротства регулируется Законом Украины "О восстановлении платежеспособности должника или признания его банкротом" от Другими словами, хозяйственный суд обязывает собственника собственников провести процедуру ликвидации предприятия - "самоликвидацию". Таким образом, рассмотрим отдельно порядок создания, права и обязанности ликвидационной комиссии, образованной в связи с "самоликвидацией" предприятия, и в связи с проведением процедуры банкротства.