Ликвидация профсоюза этапы

Категории Ликвидация

В ее состав вошли 7 первичных профсоюзных организаций: Завода по подготовке конденсата к транспорту г. Новый Уренгой , Управления по транспортировке жидких углеводородов г. Ноябрьск , Завода по стабилизации конденсата имени В. Черномырдина Сургутский район , Сосногорского газоперерабатывающего завода г. Сосногорск , Вуктыльского ордена Трудового Красного Знамени газопромыслового управления г. Вуктыл , Северного линейного производственного управления г.

ликвидация профсоюза как юридического лица пошаговая инструкция

Трудовой кодекс Как создать профсоюз Для того чтобы начать работу по созданию профсоюзной организации на предприятии, предлагаем вам определенную последовательность действий в кратком изложении. Как собрать необходимую информацию?

Прежде, чем начать работу по привлечению новых членов профсоюза и созданию организации профсоюза, необходимо получить разностороннюю информацию об организации, в которой Вы решили действовать. Вот некоторые данные и проблемы, которые вам следует выяснить: количество работников, соотношение к общей численности молодежи, женщин, работников неквалифицированного труда; организация труда, сменность, текучесть кадров, соотношение ручного и высоко технологического труда, специфика производства; собственник организации, организационно-правовая форма; управленческая и производственная структура организации; компактность проживания работников организации; наличие предыстории работы профсоюзов на предприятии; взаимоотношения работодателя и власти; разграничение доступа работников по подразделениям предприятия, наличие видов работ, требующих нахождение работников вне территории предприятия; экономическое положение организации; условия труда и его оплата; проблемы социального и трудового характера; неформальные лидеры; работники — бывшие члены профсоюза, потенциальная инициативная группа.

Для получения необходимой информации можно использовать частные беседы с работниками в зависимости от отношения работодателя они могут проводиться на предприятии или за его пределами, в формальной или неформальной обстановке , беседы с внештатными работниками, в том числе бывшими работниками соответствующих предприятий, анкетирование работников, изучение общественного мнения.

Проблемы предприятия, так и работников можно выявлять из их выступлений на общих собраниях, путем телефонных разговоров, посещений работников на дому. Можно получить опосредованную информацию через рекламные буклеты, сайт организации в Интернете. Ведь работодатель занимается продвижением продукции на рынке, набирает кадры, сдает отчеты во внебюджетные фонды и т.

Полученную информацию необходимо систематизировать, главное, что необходимо извлечь из полученной информации: есть ли в организации проблемы социально-трудового характера, решить которые может помочь профсоюз; есть ли потенциальные лидеры среди работников; были ли уже попытки создать организацию профсоюза; предполагаемая реакция работодателя на создание профсоюзной организации сейчас.

Установите контакт с работниками — потенциальными членами инициативной группы Очень важно установить непосредственные контакты с работниками организации. Это можно сделать: через своих знакомых и знакомых членов профсоюза; вне рабочего места, как бы в случайных встречах в баре, кафе, на спортивной площадке; можно оказать помощь работникам в решении правовых вопросов; через бывших работников предприятия, например, в обмен на правовую защиту перед бывшим работодателем; организовать индивидуальные консультации.

Только сами работники могут дать информацию о состоянии дел и настроениях в организации, о том, какие у них есть проблемы. Вначале, вместо организации массовых встреч с работниками, лучше общаться с каждым индивидуально. Можно задать следующие вопросы: все ли Вас удовлетворяет в Вашей работе? Соответствует ли она Вашей квалификации, имеете ли Вы возможность повышать свою профессиональную квалификацию и т. Хорошо ли оснащено Ваше рабочее место? Спросите собеседника о том, как на эти вопросы ответили бы его ближайшие коллеги.

Выясните, какова степень разногласий среди работников в решении их проблем. Хорошо бы выяснить, кто из работников пользуется доверием в своем отделе, цехе, подразделении, кто из работников может разговаривать с наибольшим количеством людей во время работы, кто из работников уже брал на себя ответственность при решении вопросов социально-трудового характера, какой была реакция остальных работников, являются ли они хорошими работниками?

Дайте понять, что работникам только объединение в профсоюзные организации поможет решить свои проблемы, потому что: работники нуждаются в профессиональной защите своих прав; работникам требуется независимое представление своих собственных интересов; работникам нужна организация, которая будет им помогать. При личных встречах с работниками старайтесь структурировать беседу следующим образом: Вступление: представьтесь сами и представьте вашу организацию, актуализируйтесь важность темы разговора, удержите собеседника от отказа общаться с вами.

Выявите у работника проблемы, возникающие у него на рабочем месте, его личные и профессиональные интересы. Профсоюзное слово: что профсоюз может изменить в жизни работника, положительные примеры из профсоюзной практики, провести взаимосвязь с решением высказанных работником проблем.

Прививка от работодателя: почему работодатель себя ведет не лояльно к профсоюзу и что он может предпринять. Покажите работнику, что мы не скрываем его возможных проблем с работодателем при вступлении в профсоюз, но мы знаем как их преодолеть. Слом сознания работника: так жить нельзя. Самый большой враг на пути вступления работника в профсоюз — удовлетворенность существующим уровнем жизни и отношений на предприятии.

Следует вести журнал контактов с работниками, где важно отнести работника к категориям по отношению к вхождению в профсоюз, обозначаемые им проблемы и т. Организуйте рекламную акцию профсоюза Для того, чтобы понять зачем нужен профсоюз, работники должны сами составить представление о нем. Чтобы они могли ближе познакомиться с организацией профсоюза: можно пригласить работников организации на спортивные соревнования, на профессиональный праздник, конкурс профессионального мастерства организованные профсоюзом; предложите агитационный материал листовки, календари, плакаты, буклеты ; создайте бригады активистов, раздающих агитационный материал или рекламную продукцию профсоюза на проходных предприятий, ближайших к предприятиям остановках общественного транспорта; по согласованию сторон размещайте стенды с раздаточной литературой в местах массового скопления работников; расскажите или продемонстрируйте фильм, о каком-то важном деле профсоюза, покажите подготовленные презентации, направленные на мотивацию работников, других заинтересованных сторон, к созданию профсоюзных организаций.

Сформируйте инициативную группу Сначала найдите единомышленников. Тех, кто считает, что профсоюз в организации нужен. Как минимум должно быть три человека. Но гораздо лучше, если таких людей будет больше, и они будут представлять различные структурные подразделения организации. Обычно инициативная группа состоит из добровольцев, которые контактируют с профсоюзом. К этой группе могут присоединиться люди, у которых появляется желание вступить в профсоюз после первых контактов с организатором, когда им объяснят, зачем нужен профсоюз на предприятии, как сами работники могут изменить ситуацию.

С членами инициативной группы следует провести собрание, на котором надо объяснить функции и задачи инициативной группы, рассказать о возможных антипрофсоюзных действиях, как работодателя, так и некоторых работников, необходимо организовать обучение инициативной группы.

Важно представлять себе заранее, чего ждать от работодателя, и соответственно к этому готовиться. Чем лучше они будут подготовлены, тем менее неожиданной будет реакция работодателя. Помните: Работодатель не имеет права вмешиваться в профсоюзную деятельность. Фиксируйте все нарушения ваших прав в письменной форме. Не позволяйте разделять людей! Не верьте слухам, которые распространяют представители работодателя! Не давайте своих коллег в обиду!

Не подписывайте документов против себя! Ищите поддержку и солидарность вне своего предприятия, в других профсоюзных организациях! Информируйте общественность о нарушениях прав работников и прав профсоюзной организации!

Не ведите единоличные войны. Не прекращайте профсоюзной деятельности, неуклонно решайте задачи по защите прав работников. Функции инициативной группы Создание инициативной группы является ключевым моментом в деятельности организатора по вовлечению работников в профсоюз и созданию новой организации профсоюза, потому, что: возникает возможность опираться на конкретных людей в организации; можно получать достоверную информацию о настроениях работников и координировать их действия; члены инициативной группы могут вступать в контакт с работодателем и отвечать на его антипрофсоюзные выпады, отрицать утверждения о том, что профсоюз — это организация, усложняющая отношения между работниками и работодателем; члены инициативной группы становятся центральным звеном в дискуссиях о деятельности профсоюза.

Задачи инициативной группы заключаются в том, чтобы: поддержать организатора в его работе; создать сеть интенсивного общения работников организации; нейтрализовать антипрофсоюзные настроения среди работников; сформировать списки работников организации с характеристикой их отношения к профсоюзу бывший член профсоюза, положительно настроен, отрицательно настроен, решительный противник, равнодушен ; членам инициативной группы можно поручить работать с работниками конкретных подразделений, распространять печатную продукцию, плакаты, листовки и т.

Закрепите за каждым членом инициативной группы конкретных потенциальных членов профсоюза, с которыми ему следует проводить агитационную работу. После вступления данных работников в профсоюз они должны оставаться в зоне ответственности данного члена инициативной группы для того, чтобы вовлекать их в профсоюзные акции. На встречах с активом выясняйте у членов группы о проведенных ими беседах с работниками. Обучение инициативной группы Для того, чтобы члены инициативной группы стали настоящими помощниками, очень важно, чтобы они как можно быстрее получили ответы на те вопросы, которые возникают у них.

Они должны разделять ценности профсоюза и научиться выполнять уставные требования. Инициативная группа должна быть научена предвидеть, а также, в случае необходимости, уметь реагировать на пропаганду работодателя.

Не следует надеяться, что организационная кампания пройдет легко и успешно. На каждом этапе по созданию организации профсоюза и организатор и члены инициативной группы могут столкнуться с антипрофсоюзной деятельностью работодателя.

К сожалению, не все работодатели готовы уважать права работников на членство в профсоюзе и защиту своих интересов. Часто работодатель старается помешать созданию и укреплению профсоюзной организации на своем предприятии.

Чтобы успешно сопротивляться противодействию работодателя работникам нужны, прежде всего, стойкость и сплоченность. Таким образом, инициативная группа играет ключевую роль в подавлении антипрофсоюзной пропаганды работодателя.

Очень часто пропаганда работодателя эффективна, так как ни группа, ни организатор не подготовили к ней работников. С этой целью организатору следует провести ряд образовательных встреч. Встреча 1.

Дайте установочное представление о профсоюзе, его миссии в обществе, каким характеристикам должен соответствовать настоящий профсоюз.

Покажите художественные фильмы на профсоюзную тематику, обсудите их. Проследите вместе с группой всю цепочку создания организации профсоюза. Определите, в состав какого профсоюза объединяющего работников вашей или аналогичной отрасли хотела бы войти будущая первичная профсоюзная организация. Рассмотрите структуру профсоюза и найдите в ней место своей будущей организации. Обсудите позитивные примеры деятельности профсоюзных организаций на предприятиях отрасли.

Встреча должна проходить в непринужденной обстановке. Участники встречи должны хорошо познакомиться друг с другом. Пусть они активно обсуждают проблемы создания организации и ее активной работы. Составьте список членов инициативной группы с контактными телефонами и договоритесь о следующей встрече. Дайте задание члены инициативной группы поговорить с работниками организации, выяснить их интересы, проблемы и опасения.

За каждым членом инициативной группы закрепите свое структурное подразделение организации, группу работников. Встреча 2. Обсудите некоторые положения трудового законодательства ориентируйтесь на те проблемы, с которыми уже пришлось столкнуться работникам организации или на те, которые могут возникнуть. Рассмотрите права профсоюзов, не забудьте добавить, что работодатели часто нарушают эти права, но с этим можно бороться.

Рассмотрите тему возможной антипрофсоюзной деятельности работодателя и как это можно предотвратить. Пусть члены инициативной группы расскажут, с кем им уже удалось пообщаться, и как реагировали на беседу работники.

Дайте им новые задания. Например, распространить листовки, агитационные материалы профсоюза. Рассмотрите устав профсоюза: права и обязанности членов профсоюза, порядок формирования выборных органов. Полезно поговорить о тех гарантиях, которые имеют профсоюзные активисты. Подискутируйте на тему: что может, а чего не может делать работодатель во время возникновения трудовых споров; как профсоюз может участвовать в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Предложите членам инициативной группы написать заявления о вступлении в профсоюз только в том случае, если Вы как организатор, уверены, что они готовы к этому решению.

Затроньте проблемы трудовых споров. Рассмотрите конкретные ситуации, возникавшие в организации. Поговорите о забастовках, о проблемах законности и незаконности действий работодателя и работников. Полезно показать хронику коллективных действий профсоюза, чем закончились акции, кто принимал в них участие, приведите примеры профсоюзной солидарности. Информацию по данному вопросу можно взять на сайте ФПРХ. Дайте задание составить информацию о настроении работников в закрепленном за ними подразделении.

Встреча 3. Можно рассмотреть тему социального партнерства. Рассмотрите содержание регионального трехстороннего соглашения, отраслевого тарифного соглашения, содержание типового коллективного договора. Проанализируйте информацию о настроениях работников.

Если ликвидация некоммерческой организации происходит в рамках процедуры банкротства, то дополнительно понадобится определение арбитражного суда о прекращении конкурсного производства.

Протокол Ликвидации Профсоюзной Организации

Необходимо подать промежуточный баланс. По завершению подготовки документов предоставляются баланс по ликвидации и квиток об оплаченной госпошлине. Как проходит ликвидация общественной организации Общественные организации обладают рядом налоговых льгот, которые предоставляются государством, но оно, в свою очередь, устанавливает определённые требования к уставным документам ОО.

Процедура при ликвидации профсоюзной

Это означает, что они имеют право действовать как структурные подразделения Профсоюза сразу после создания, а государственная регистрация необходима для того, чтобы приобрести права юридического лица. Проведение государственной регистрации организации Профсоюза для получения статуса юридического лица можно условно разделить на три этапа. Этап первый. Организация Профсоюза высшим руководящим органом профсоюзное собрание, конференция принимает решение о государственной регистрации организации и приобретении ею статуса Этап второй. Государственную регистрацию юридических лиц при их создании осуществляет территориальный орган Минюста России по месту нахождения организации Профсоюза Управление министерства юстиции Российской Федерации по Республике Коми, Отдел по делам некоммерческих организаций, , Республика Коми, г. Сыктывкар, ул. Первомайская, д.

Государственная регистрация организаций профессионального союза работников здравоохранения РФ

Ликвидация общественной организации Также в ходе организационного собрания конференции представитель первичной профсоюзной организации может быть делегирован рекомендован для избрания в состав вышестоящего профсоюзного органа, если это предусмотрено уставом или иными документами профсоюза. Итоги организационного собрания конференции оформляются протоколом, подписываемым председательствующим и секретарем. Протокол оформляется по форме, указанной в приложении 1. После проведения организационного собрания конференции в кратчайший срок желательно в течение 5—10 дней в вышестоящий профсоюзный орган представляются следующие материалы: письмо о постановке созданной первичной профсоюзной организации на профсоюзный учет за подписью избранного председателя профсоюзного комитета профорганизатора. Ликвидация профсоюза и его организаций Ликвидация региональной межрегиональной или территориальной организации Профсоюза, прекращение деятельности в качестве юридического лица осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. Организации Профсоюза, оставшиеся после ликвидации территориальных организаций Профсоюза, входят в структуру соответствующих региональных межрегиональных организаций Профсоюза. Имущество, оставшееся в результате ликвидации региональной межрегиональной или территориальной организации Профсоюза после проведения всех расчетов, обязательных платежей и удовлетворения требований кредиторов направляется на цели, предусмотренные настоящим Уставом либо решением конференции соответствующей организации Профсоюза, а в спорных случаях — решением суда.

Газпром переработка профсоюз

Какова процедура ликвидации профсоюза как юридического лица? Следовательно, к отношениям, возникающим в связи с ликвидацией профсоюзов, применяются нормы ГК РФ, Федерального закона от Основания и порядок внесения в Единый государственный реестр юридических лиц ЕГРЮЛ записей, связанных с ликвидацией юридических лиц, урегулирован Федеральным законом от Условно процедуру ликвидации профсоюза можно разделить на несколько этапов. Принятие решения о ликвидации Принятие решения о ликвидации общественного объединения, включая профсоюз, относится к исключительной компетенции его высшего органа - съезда конференции или общего собрания п. Такое решение принимается единогласно или квалифицированным большинством голосов в соответствии с уставом профсоюза абзац второй п. Согласно п. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица п. Таким образом, процедура ликвидации профсоюза как юридического лица начинается с принятия общим собранием членов съездом, конференцией профсоюза решения о его ликвидации.

Каков порядок образования и ликвидации предприятия

При этом следует обратить внимание на особенности процедуры закрытия данного вида предприятий. Первичная организация с правами юридического лица закрывается на основании решения конференции общего собрания этой организации. Как оформляется прекращение деятельности профсоюза? В нашей организации все работники вышли из профсоюза и профком перестал существовать. Как теперь принимать локальные акты? Однако такое условие необходимо выполнять только при наличии профсоюзного органа в организации ст. Интересная информация о локальных актах ООО размещена здесь. Нужен ли приказ по поводу отсутствия профкома?

Что касается ликвидации первичной профсоюзной организации, то здесь возникает Предыдущая статья: Этапы ликвидации ООО (стадии).

Список документов необходимый при ликвидации профсоюза

Срок полномочий председателя первичной организации совпадает со сроком полномочий коллегиального профсоюзного органа профкома. Первичная профсоюзная организация обязана 3. Образец типового протокола о ликвидации некоммерческой организации либо общественного объединения. СЛУШАЛИ: Доклад председателя первичной организации профсоюза "Отчет о работе профсоюзного комитета за период с месяц, год по месяц, год и задачи на предстоящий период". Заседания профкома о созыве отчетно-выборного собрания. Протокол заседания профсоюзного комитета предприятия. Образец протокола о ликвидации ООО в году. Условия и процесс создания первичной профсоюзной организации регламентируются уставом отраслевого профсоюза, организационной структурой которого первичная профсоюзная организация будет являться после своего создания. Данный документ оформляется на первом этапе ликвидации ООО сразу после того, как на общем Если в организации всего один участник, то составляется решение единственного учредителя. Прошло отчётно-выборное профсоюзное собрание.

Роль профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений

Рассмотрим основные этапы создания профсоюзных организаций. Во-первых, необходимо отметить, что государственная регистрация профсоюзов не является обязательной процедурой. Профсоюз создается по инициативе его учредителей - не менее трех физических лиц граждан.

Условно процедуру ликвидации профсоюза можно разделить на несколько этапов. 1. Принятие решения о ликвидации. Принятие.

Если ликвидация некоммерческой организации происходит в рамках процедуры банкротства, то дополнительно понадобится определение арбитражного суда о прекращении конкурсного производства. Форма заявления закреплена приказом ФНС от При подготовке документов также нужно учитывать распоряжение Минюста от Уведомление кредиторов и публикация Извещение кредиторов и публикацию уведомления в СМИ о прекращении деятельности осуществляет ликвидационный комитет, который назначается общим собранием членов профсоюза см. Сроки Сроки ликвидации профсоюза зависят от способа прекращения деятельности: Минимальный срок составляет 3 мес. Максимальный срок процедуры ликвидации составляет 8 мес.

Но, если после обращения к юристам можно расслабиться и спокойно ожидать окончания ликвидации, то при самостоятельном закрытии фирмы придется немало потрудиться. Любая ликвидация, будь то официальная ликвидация ООО или закрытие некоммерческой организации, производится по одному универсальному сценарию. Достаточно изучить общие положения, чтобы составить представление о том, как закрыть нулевую фирму, фирму с историей или профсоюзную организацию. В дальнейшем потребуется лишь разобраться в незначительных деталях, которые отличают ликвидации различных видов организаций. В таком деле, как ликвидация организации, грамотно следует подходить ко всем этапам процедуры. Первичная профсоюзная организация может быть создана по производственному, отраслевому или профессиональному признаку. Содержание номера. Японские хроники Наши вернулись с победой. Закрытие профсоюзной организации в одностороннем порядке Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.